美容新店招聘方案前言近年来，随着人们健康意识的不断提高，美容行业成为了一个前所未有的庞大市场。如今，各种美容店也如雨后春笋般冒出，市场竞争日益激烈。因此，如何制定一套合理、高效的招聘方案，并吸引到合适的人才，成为了一个急需解决的问题。目标新店的开业需要一批有经验、有能力、专业知识丰富、良好的服务态度的人员，特别是纪律性强的人员，否则新店的运作可能会受到影响。针对这一目标，我们制定了以下的招聘方案：招聘渠道在招聘新员工时，渠道的选择是一个非常重要的策略。现今，互联网的普及和信息的丰富，使得招聘渠道的选择和途径越来越多。我们将会采纳以下的招聘渠道：招聘网站招聘网站是最常见的招聘途径，我们将会在以下的招聘网站进行发布：• 智联招聘• 前程无忧中介公司中介公司也是一个比较有效的渠道。我们会选取信誉良好的中介公司，以快速、准确地为我们选择合适的人才。招聘岗位我们的招聘岗位包括：美容顾问美容顾问作为店铺的门面，需要具备良好的形象、专业的美容知识和高度的服务态度。我们所要招聘的美容顾问，除了普通的美容服务能力外，还需要具备一些特别能力，如：• 一定的销售能力，能够帮助新店拓展市场• 良好的沟通能力，能够以专业的角度与客户进行沟通美容师美容师是店铺内的核心力量，需要具备丰富的美容技能和经验。我们所要招聘的美容师，需要具备：• 熟练的手法和技能• 丰富的美容知识和经验• 良好的沟通能力，能够为顾客提供专业的咨询服务美甲师美甲服务是现在比较受欢迎的服务之一，在新店的美甲师需要具备丰富的美甲技能和经验，为客户提供最好的服务。招聘流程为了快速高效地招聘到合适的人才，我们制定了以下的招聘流程：发布招聘信息通过招聘网站和中介公司，发布相应的招聘信息，并在店铺内张贴招聘信息。简历筛选对应聘者的简历进行筛选，确定符合我们招聘要求的人员，安排面试。面试和考核对符合要求的人员进行面试，考核其技能、能力、沟通和服务意识，以确定是否适合我们的职位。发放 offer对符合要求的人员发放 offer，并与其签订劳动合同。结论洁肤美容店新店的开业需要一批有经验、专业、能力强、服务态度良好的人员。因此，我们采纳多种渠道，并制定合理的招聘方案，快速高效地吸引到合适的人才。这套方案能够确保新店的运作十分顺利，并提升店铺的美容业务质量。
