2025-工厂员工管理规章制度范本【标准合同模板——下载后可编辑】甲 方：*** 单位或个人 乙 方：*** 单位或个人 签订日期： **** 年 ** 月 ** 日 签订地点：** 省 ** 市 ** 地 2025-工厂员工管理规章制度范本一、考勤管理1、上班时间由上午 8：00 至 12：00，下午 12：30 至 16：30，加班是17：00 至 20：00（特别情况的加班，听从领导安排）。2、上、下班时都必须打卡，如遇特别情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50 元，严重者开除处理。5、安排加班时，不得无故缺席，确有特别原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50 元。6、每月迟到打卡上班超过 30 分钟者，处罚￥30 元。不到 30 分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50 元；连续三个月都有迟到 30 分以上者，情节严重者，作开除处理。7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50 元。8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过 5 天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过 10 天，否则即时终止劳动关系（特别情况者，如_____、丧假、病假，视情况处理）。9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平常加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3 次不服从生产安排者，给予警告，超过 3 次的给予辞退处理。4、工作消极、不仔细、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予处理。5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产...
