2025年人事劳动保障局单位工作总结

2025 年人事劳动保障局单位工作总结 2025 年区人事劳动和社会保障局在区委、区的下，精神，以“”思想为,学习实践科学进展观活动，科学进展、社会主题，以保增长保民生保稳定为，机关效能建设活动，人事劳动保障工作，的工作和区下达的任务。 人事工作 一、圆满机关事业 2025 年度(绩效)考核工作 在区考核的下，2025 年度年终(绩效)考核和评奖工作。组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度(绩效)考核实施细则(试行)〉的通知》(蚌人[2025]59 号)要求和 2025 年度考核工作安排，，制定《***区公务员年度(绩效)考核实施方案》(***人劳保字[2025]64 号)，组织实施年度考核工作。年度考核分类分级，立体考核，机关公务员与事业工作人员分类考核，乡街、正职与副科工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街人述职测评，基层考核情况。 12025 年度机关事业参加考核有 1733 人，有 8 人未参加考核，考核优秀 175 人，优秀率达 10%，考核称职(合格)1539 人，不定次 19 人。公务员(参公)参加考核 299 人，优秀 32 人，称职261 人，不定次 6 人。事业参加考核 1434 人，评优 143 人，合格 1278 人，不定次 13 人。 在年度考核的基础上，年度考核、奖励规定，机关事业报市记三功有 13 名，46 名受到区嘉奖。 二、法律规范公务员管理，公务员队伍建设。法律规范公务员日常管理,公务员管理信息系统软件，对新的公务员信息补充录入，人员的信息更新，公务员登记，公务员信息管理。人事局安排，组织公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。参加公务员通用能力培训有267 名，148 名参加考试，对学习情况考核，培训，公务员综合能力。 公务员队伍建设。为优化机关工作人员结构，公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，用人需求。在组织选调工作的基础上，所缺岗位的要求，考察，选调 7 名优秀到工作，了建筑规划、经济管理、法律岗位的公务员队伍建设。2025 年省委选调生期满考核工作，4 名选调生按期转正定级。省市安排，从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，的组织报名和资格审查和到农村基层考核招考工作。有四名符合条件报考，择优录用一名为乡镇公务员，乡镇公务员队伍结构，乡镇公务员队伍建设。 三、实施事业岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。省市工作要求，实施事业岗位设置工作，事业工作人员聘用制度，岗位管理新体制，已制定《***区事业岗位...