2025 年人社局工作总结 6 篇与街道 2025 年度工作总结 5 篇2025 年人社局工作总结 6 篇 【篇一】 一、2025 年工作完成情况 （一）人事人才工作 1.干部队伍管理方面。一是严格落实“混编混岗”整改任务。会同旗委组织部、编办联合印发《xx 旗机关事业单位工作人员调配管理制度》，从严审核把关，坚决杜绝出现新的混编混岗现象。对现存问题，通过自然减员、人员调配等措施，逐步完成整改。截至目前整改完成 205 人。二是强化组织领导，健全“吃空饷”问题防治工作机制。成立由旗人民政府分管副旗长任组长，组织、宣传、人社等部门领导为成员的机关事业单位“吃空饷”集中治理工作领导小组，形成“部门联动、分片负责”的工作机制，同时，进一步严肃干部人事纪律，完善防治“吃空饷”长效机制。截至目前，排查出“吃空饷”人员 1 人，通过追缴工资并给予降低岗位等级处分的方式完成整改。三是建立公务员职务与职级并行机制，有效激励干部队伍活力。制定并印发《xx 旗旗机关公务员职务与职级并行实施方案》，成立职务与职级并行工作领导小组。今年以来，审批 12 名公务员、77 名参公人员晋升副科职级。四是提升干部人事档案信息化水平。完成全旗干部人事档案电子化扫描招标工作，正在开展电子化扫描工作。 2.人才队伍建设方面。一是健全人才工作机制。拟定《引进紧缺急需人才办法》（讨论稿）、《xx 英才评定认定办法》（讨论稿）。二是编制全旗紧缺人才需求目录。行政事业单位紧缺专业技术人员 465 人；企业需求岗位 144个，需求人员 638 人。三是大力推动院校实训基地建设。2025 年签订就业见习基地 7 处，为 104 名高校毕业生提供就业见习岗位。积极探究与周边高校合作，并将达旗技工学校建确定为就业实训基地，实现年培训毕业生 1100 人次。四是积极落实鄂尔多斯市十万大学生圆梦行动。拟定《xx旗大学生创新创业办法（讨论稿）》，为我旗大学生创新创业提供政策支持和资金扶持。五是积极开展教育部直属师范类院校校园招聘工作。2025 年以政府购买公共服务形式招聘老师 270 名，引进老师 6 名，通过人才引进和社会招聘，为我旗教育事业进展提供有力人才支撑。六是严格落实军转干部安置政策。对分配到我旗的军转干部在结合单位用人需求和本人意见后，给予妥善安置，并落实人员编制及公务员身份。全年安置转业干部 2 名。七是积极做好各类人才管理和服务工作。公开招聘 25 名苏木镇财政工作人员；选拔...
