2025 年毕业讨论生就业工作总结 一、药学院 xx 届毕业讨论生就业情况： 今年我院共有毕业讨论生 87 人。 其中： 博士讨论生人数：21 人 ，实际就业 15 人 所占比例：85.71% 硕士讨论生人数：66 人，有 5 人考博，实际就业 45 人 所占比例：78.79% 实际就业总人数：60 人（截止 xx.7.4.） 所占比例：80.46% 分配去向 就业单位类型 人数 比例（%） 一次就业总数 60 80.46 党政机关 5 5.8 科研单位 2 2.3 院校 15 17.24 医疗单位 10 11.50 金融单位 0 0 国营企业 8 9.20 三资企业 7 8.05 私营企业 12 13.80 公安、部队 0 0 其它 1.15 用人单位供需情况分析表： 用人单位类型 数目（人） 比率（%） 备注 药厂医药公司 150 83.3 学校为学生提供用人信息 31 个，需要学生量为 180 多人，供需比为 1：2 机关及事业科 4 2.2 医院 11 6.1 学校 16 8.9 毕业生流向： 城市 人数 比例（%） 成都 42 52.50 上海 7 8.75 广州 3 3.75 厦门 1 1.25 深圳 2 2.5 城市 3 3.75 海口 2 2.5 二、xx 届讨论生毕业就业工作开展情况： 1、认清当前就业形势，客观看待就业压力 xx 年 10 月初学校召开了 xx 年就业指导工作会议后，我院03 级讨论生的就业工作正式展开。综合各种信息认识到 xx 年的就业工作压力将会非常大，就业形势不容乐观，主要原因是由于 xx 年讨论生招生比 xx 年扩大了将近一倍，从我们药学院的数据也可以看出，05 届毕业讨论生只有四十人，而 06 届人数达到86 人！另一方面，社会需求也在减少，往年遗留问题也拖到今年解决。 2、做好毕业生前期思想准备工作，确保就业工作顺利开展 十月份开始学院把主要工作放在对学生中的宣传上，首先传达学校的就业指导思想。要求同学在择业时能尽量把握标准，不能一味按自己要求选择工作岗位和单位。鉴于这个时期单位到校进行招聘的还不多，同学们对传达的思想理解不深，学院仔细积极的做学生思想工作，使大部分学生在认识得到了提高。 3、统计个人信息以“备战” 与此同时，学院首先安排统计毕业生信息，组织同学完成《毕业生推举表》，同时还组织学生完成毕业生图像采集等工作。指导学生根据自己的实际情况、优缺点、兴趣爱好和志向选择自己理想的单位，再针对单位的特点等来指导毕业生自荐信的书写。 4、主动联系用人单位，做好“媒人” 从十一月开始学院本着“学生就业...
