第1页共2页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2022年教师岗位练兵计划2022年老师岗位练兵方案为了贯彻落实我校老师岗位练兵实施方案，本年度我校练兵工作紧紧围绕开展以“反思过去谋规划，解读资源提力量”为主题的岗位大练兵活动，特制定2022年练兵方案：一、反思分析，完成规划。各部及每位老师结合本部和老师自身实际，制定出可行的、符合自身进展的专业力量进展规划，包括自我分析、环境分析、进展目标、进展路径、训练方案，3月底完成，纳入考核。二、上学期必练模块1、课程标准的解读力量专题，包括国家课程标准及地方课程标准的解读力量，时间为4、5月份，5月底组织理论考试。2、教材解析与资源重组力量专题，老师必需熟识教材、讨论教材，具备对教材的解析力量，全面了解教材的学问体系，真正吃透教材、用好教材，时间为6、7月份，7月份组织理论考试。三、下学期必练模块1、学情分析力量专题，分析同学学习的需要，了解同学的学问基础和认知力量，有针对性地实施有效教学，提高同学学习效果和质量，时第2页共2页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制间为9、10月份，10月底组织理论考试。2、创新教学设计力量专题，理解教学设计“五备”要求，即备课标、备教材、备资源、备学情、备方法，能够设计出具有创新的教学设计，时间为11、12月份，12月底上交一份具有创新的教学设计。四、详细要求：1、学校领导要高度重视，把岗位练兵提到工作日程中来，把专题练兵落到实处，抓到真处。2、各部详细负责实施、支配练兵活动，每个专题的活动不少于三次，负责各种材料的汇总、装订。教研室负责指导、检查、督促，分工明确，职责到人。3、各位老师要提高熟悉，端正态度，主动、乐观参加，按时参与练兵活动，准时上交材料，提升自身素养。4、总结评比要准时依据活动开展状况做好阶段性总结，提炼阅历，明确不足，并准时调整，扬长避短。学校将结合每名老师参与岗位练兵和技能竞赛状况，依据相关标准进行综合性考核，并将考核结果同评模进优、评职晋升等挂钩，对整个活动中涌现出的先进个人、优秀集体予以嘉奖。
