第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制护士代表在医院新员工座谈会上的讲话融入主流文化与医院一起成长各位新同事：下午好！先自我介绍一下，--------。九象网http://.9xwang.com我200*年从调入本院，在医院工作*年。作为一名护士，这*年中，始终觉得自己工作的很快乐，或许有忙累苦，但是心灵却不觉得疲乏。我自己这样总结，因为自己的理念和文化的取向能跟医院的工作文化达到全都，才会让我有一种欢乐工作的内心感受。或者说，我喜爱这所医院，是因为喜爱邵逸夫医院的文化。今日，我和大家一起共享我所感受到的医院文化。新人刚进医院，都想尽快适应工作。适应工作包括学习工作所需要的技能，学问。但有时会有这样的问题，即使你会做全部的工作，你仍旧觉得自己并不能融入到工作团队中，在人群中，会时不时感觉孤独。那么，怎样和新的同事很快的拥有共同的工作语言，拥有一份工作的默契，在精神气质上，体现出你是邵逸夫医院的员工呢？我想，只有真正融入到医院的主流文化当中，你才是真正适应了新的工作，并且，能够在这个团队中，发挥你的更多作用，自身得到职业的进展。第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制我想问在座各位，什么是样的工作是一份好工作呢？薪酬/舒适的工作环境/自我进展的机会/欢乐的工作/有意义感/----------------我想有许多。这些中，除了薪酬，其余的各项都和医院文化相关，假如你能很好融入整个医院的主流文化，那么，你也能够感觉到工作的欢乐和拥有更多成长的机会。说到我们医院的医院文化，大家很熟识“给您真诚、信念、爱”，但是要在工作中真正的做到，不简单。我想，大家在今后的工作生涯中，会有对这句话的意义更多的自身的诠释，也会有各人不同的理解。在我理解中的邵逸夫医院的组织文化，还包括以下这些内容，我用几个词语来形容。第一个词语caring关爱关爱是医务工的永恒的主题语。以一颗虔诚的心去做每一件和患者的相关的事情，这是每一个医务人员的本分，或者说，这是我们应当要遵从的工作哲学。另外，作为一个员工，你要付出关爱的对象不光是病人，还有你身边的每一位同事，制造一种人与人之间相互的敬重和关怀的工作环境，是我们每一位的职责。第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制从医院的管理制度中，我也读出了关爱。就护理部来说，许多管理措施的出台都是基于关爱员工，如：建立同事间的支持组织和沟通委员会、照看到个人需求的排班、对护士夜班问题的关注、对护士职业进展的关注等等。我想，医院的管理的种种举措，无不是建立一个人性化的工作环境，让我们给病人以更真诚的爱。第二词语态度打算一切一个人的力量，分为技能，学问，和态度。有一个很有意思的小嬉戏-------这个小小的嬉戏告知我们，足以使人成事者，态度居于首位。我们做事，无论是完成工作的职责也好，还是完成科室的一些集体的事务，最要紧的是有一份热忱和乐观乐观的的心态，凡事热忱参加，主动学习，这样才能学的更多，成长更多。只要你努力乐观去做事，你肯定会有所收获。在一个团队中，每一个人都有不行替代的作用，要乐观的参加到整个工作团队的事务中。有人说，我只是刚刚毕业的生手，我能为科室做什么呢？第4页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制是的，或许你不能做什么，但是你至少可以为这个团队摇旗呐喊，鼓鼓劲。你以怎样的方式来工作，是乐观主动、追求卓越、还是消极被动、得过且过、投机取巧，全取决于你自己的选择。当然，你也因此选择了你自己的将来。第三个词语professional供应专业性的服务医院去lomalinda去进修的回国人员，曾经带回这样一张图片，很让我深思。图片上是一个西装革履，带着礼帽的黑人大叔，举手投足是一个十足的绅士。他的工作是病房楼前的接待员，负责管理病房楼前的轮椅。当入院的病人需要轮椅时，他负责供应轮椅并把他们送到病房。即使是这样一份简洁的工作，他特别仔细甚至虔诚的对待，并为之骄傲。他每天绅士般的风度迎接病人和过往行人，笑容可掬。并且骄傲的说，因为这份工作，他会好几门的外语会话。他把工作看成是上帝支配的任务。很惭愧的说，我，我们在他面前都相形...
