4短期用工劳动合同2

4 短期用工劳动合同 2短期用工劳动合同书甲方（用人单位）：名 称 经济类型 法定代表人（单位负责人） 电 话 地 址 乙方（劳动者）：姓名 性别 年龄 文化程度 身份证号码 地 址 甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限1、自 年 月 日起至 年 月 日二、工作内容甲方分配乙方在 店岗位担任 职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成工作任务。三、工作时间甲方实行每日不超过 8 小时，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 15 号为发薪日；工资制度和分配形式按下列第 项执行；1、实行计时工资制，乙方完成工作任务，每月工资 元（包括全勤奖、几件奖金另计）； 2、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。六、 违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。七、双方的权利和义务（ 一 ） 、 甲 方 的 权 利 与 义 务1 . 甲 方 有 权 要 求 乙 方 遵 守 国 家 法 律 和 公 司 依 法 规 定 的 各 项 规 章 制度 。2 . 甲 方 有 权 对 乙 方 违 法 乱 纪 和 违 反 公 司 规 定 的 行 为 进 行 教 育 纠 正或 给 予 相 应 处 罚 。3 . 甲 方 为 乙 方 提 供 必 要 的 工 作 条 件 和 场 地 ， 建 立 健 全 的 工 作 流 程，保 证 乙 方 工 作 的 正 常 进 行 ， 甲 方 需 结 合 乙 方 的 实 际 情 况 、 个 人 意 愿 、公 司 业 务 进 展 需 要 等 综 合 情 况 为 乙 方 提 供 相 应 的 兼 职 工 作 。（ 二 ） 、 乙 方 的 权 利 和 义 务1 . 乙 方 要 根 据 甲 方 规 定 的 时 间 正 常 上 下 班 ， 不 得 迟 到 早 退 。2 . 乙 方 要 听 从 甲 方 负 责 人 指 挥 ， 服 从 调 动 。3 . 乙 方 要 在 每 月 底 向 甲 方 报 备 次 ...