“六个破除、六个着力、六个坚持”发言稿范文：心无旁骛干事业 担当作为抓落实2 月 18 日全省“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会，吹响了我省在“两转”基础上全面拓展新局面的进军号。省委以大讨论牵引全年工作的开局，彰显了山西在新时代勇立潮头、锐意开拓的奋斗姿态和攻坚克难、奋发进取的坚定决心。山投金玉地产作为省属国企，必须坚决贯彻“改革创新、奋发有为”大讨论要求，扎实抓好企业各项工作，奋力开创金玉公司高质量进展的新局面。 一、与时俱进转作风，扑下身子抓落实 落实好大讨论“六个破除”的具体任务，必须靠务实的作风来保障。结合当前开展的“解决形式主义突出问题为基层减负”专项活动，让干部职工从“文山会海”中解脱出来，腾出更多精力抓落实，做到问题在一线发现，政策在一线实施，工作在一线推动，实绩在一线制造，优劣在一线鉴定，这就是我们的努力方向。在这方面，我们一是从精简会议文件做起，砍掉了不必要的会议，做到一会多议，今年公司一季度会议数量减少 1/3 以上。二是继续改进文风，各类材料讲求真材实料，不穿靴戴帽，不搞花架子，力求做到开门见山、简洁明了。三是创新例会形式，把例会开到青运村项目建设一线去，现场解决存在的问题有效提升了工作效率，推动了工作落实。 二、高标定位鼓干劲，振奋精神抓落实 落实好大讨论“六个破除”的具体任务，必须要有高昂的工作热情和饱满的精神风貌。这就要求我们必须做到以下几方面：一是保持良好的精神状态。当自己负责的工作不落实、落实不好的时候，务必扪心自问：一问自己有没有追求卓越的境界？二问自己有没有迎难而上的担当？三问自己有没有一抓到底的激情？切实做到变“要我干”为“我要干”，变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”。二是“拉高标杆”激发斗志。我们从子公司和本部部室做起，对标恒大、万科等先进公司，建立对标清单，拿出具体方案，比有目标、学有行动、赶有措施、创有成果。三是“正确用人”激活动力。大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部，直来直去、个性鲜亮，敢抓敢管、敢于碰硬。对于这类干部，要放到重要岗位上，让他们脱颖而出，造就一批攻坚克难的“闯将”“干将”。四是“奖惩分明”激昂干劲。探究创设了“特别贡献奖”对重点工作、重大项目中做出突出贡献的部室、个人，坚决给予重奖，做到奖罚分明，有效激发员工干劲。 三、强化学习硬修炼，提高本领抓落实 落实好大讨论“六个破除”的具体任务，必...
