人事下半年工作总结范文人事下半年工作总结范文一 20XX 年，分局人事科在分局党组的正确领导下，在各部门的支持帮助下，以党的 xx大精神、xx 届四中、五中全会、三个代表重要思想和社会主义核心价值体系为指导，深化贯彻省局、市局关于人事工作的重要指示，紧紧围绕分局党组全年工作的基本思路和主要目标任务，坚持依法行政、文明监管的工作方针，以服务全局为己任，仔细履行职责，扎扎实实地开展工作积极推动干部人事制度改革，努力开创人事科各项管理教育工作新局面，现将 20XX 年主要工作汇报如下： (一)开展教育整顿，加强队伍建设 1、加强机关作风建设。20XX 年 7 月分局人事科结合省、市局工作安排，在全局范围内开展了作风纪律整顿月活动通过此次活动的开展，全面加强了分局作风纪律建设，切实解决作风纪律方面存在的突出问题，进一步提高了工作效能和服务水平。 2、加强学习型队伍建设。根据建设学习型系统、学习型机关、学习型干部的要求，结合全市系统兴商富民创新年活动，立足岗位、紧贴实际、多措并举，制定并下发了《XX 分局 20XX 年干部教育培训计划》和《XX 分局党组中心组 20XX 年度学习计划》，坚持党组中心组每月组织一次学习，干部职工每周组织学习一次，在全局干部职工中形成了良好的学习氛围，同时不断加大培训力度，截止 20XX 年11 月，分局人事科共组织各类型培训班 11 期，培训 285 人次，大幅度提高了干部履职能力和服务水平。 3、根据省、市局通知要求和 XX 局长在全省系统千名干部到基层、调研帮扶解难题工作视频会议上的讲话精神在全局范围内深化开展千名干部到基层、调研帮扶解难题活动，通过采纳听取汇报、召开座谈会、问卷调查、个别约谈、实地察看等方式到基层单位调研，仔细听取干部职工的意见建议，对基础性材料进行深化细致地分析，讨论解决问题的办法，从提升履职效能、推动非公有制企业党建工作、加强队伍建设、基层基础建设、服务经济社会进展等方面查找需要帮扶解决的问题和工作中存在的薄弱环节分析原因，寻找对策，对梳理出的问题，根据分局能够解决和请求上级部门解决进行分类，对分局能够解决的提出了初步的解决方案，对请求上级部门解决的问题已上报上级主管部门。 (二)深化开展创先争优活动 进一步巩固扩大创先争优活动成果，牢牢把握科学进展主题和服务地方经济社会跨越式进展这一主线，以一诺三评三公开为抓手，以争创满意工商局、满意工商所和满意服务窗口为载体，...
