人力资源助理年度工作总结 2025 (一)人力资源工作方面 1. 加强劳动人力资源工作。根据工作需要，安置复员退伍军人 7 人，调入员工 6 人(外系统 4 人，神华系统 2 人)，劳务派遣转正 2 人，招聘大中专毕业生 366 人(硕士讨论生 5 人，本科 101 人，大专 199 人，中专 36 人，技校 25 人，新疆籍学生 196 人，大学生村官 10 人)。截止 10 月 31日，员工离职办理 107 人，其中辞职 94 人，辞退 14 人。 2. 加大干部沟通力度。截止 10 月，选拔 17 名处级以上领导干部(正处级 5 名、副处级 12 名)，对 31 名干部进行了岗位沟通(正处级 8 名，副处级 23 名)，有效提升中层管理水平。 3. 法律规范管理人力资源档案。全年共收集归档材料 2578 份，转进档案 316 卷，转出档案 300 卷。目前，所管人力资源档案共有 5309 卷(其中死亡档案 90 卷，解除合同人员 154 卷)。社保档案 9435 卷。代管六煤离职死亡档案1431 卷。 (二)薪酬福利方面 xx 年 1 月至 9 月，原煤产量计 1654.12 万吨，发放在职员工工资 29732.12 万元(不含等退及待岗人员 443.39 万元)，累计平均人数 4467 人(不含等退及待岗人员 352 人)，人均6.66 万元，对比去年同期原煤增产 666.1 万吨，工资增长4707 万元，员工增加 86 人，人均增长 1.17 万元。 (三)劳动定员方面 一是法律规范劳动定员工作细则。制定《月度各单位劳动用工统计表》、《月度各岗位人员增减变化统计表》《劳务派遣人员用工情况统计表》和《劳务派遣人员岗位变化增减统计表》，结合现场写实，切实做到按需用人。 二是依法法律规范劳动合同管理。严格根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求，与 4930 名劳动者签订劳动合同，其中无固定期限 3168 人，固定期限5 年以下 923 人，固定期限 5 年以上 839 人。截止 10 月 31日新签劳动合同 285 人，续签劳动合同 216 人。 三是加强信息化建设。依托集团 erp 人力资源管理平台，共采集 9614 名员工个人信息，其中，合同工 5451 人，劳务工 985 人，离退休人员 3178 人(移交社会管理除外);导入组织人力资源数据 691104 条，其中，组织机构数据 168201 条、人力资源数据 514525 条、人员照片 9378 张;导入薪酬考勤数据 192412 条。 扎实做好各项业务工作，为公司实现 xx 年度生产经营指标提供了坚实的基础保障。人力资源助理年度工作总结 2025
