人力资源经理的职责是什么 人力资源经理主要负责公司的招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、团建组织以及行政管理统筹。那么人力资源经理的职责是什么?下面一起和我看看吧。 篇一 职责： 1、 全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、 根据企业不同阶段的特点，建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、 公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、 塑造、维护、进展和传播企业文化; 5、 组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项计划的实施; 6、 公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7、 处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、 8 年及以上人力资源工作经验，3 年及以上人力全盘负责人工作经验，有互联网行业经验优先; 2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的认识，能够指导各个职能模块的工作; 3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 篇二 职责： 1、根据公司的战略进展方向，推动人力资源政策的制定与实施;组织修订和完善各项人力资源制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司进展的需要; 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部在招聘、绩效管理、培训、薪酬、员工关系等各个模块的工作; 3、推动公司文化的建设，维护和传播; 4、及时关注企业进展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司在人力资源决策提供及时准确的依据。 5、协调处理公司在人力资源方面对内及对外的相关事务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先; 2、五年以上人力资源部经理工作经验，有大型企业、集团总部人事工作经验，或有建筑相关行业经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深化的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有较强的计划性和实施执行的能力;有团队领导能力及责任心; 篇三 职责： 1、参加公司经营战略及人力资源...
