人社局干部作风问题排查整改工作情况汇报今年以来，县人社局扎实开展作风建设工作，多措并举扎实推动整改作风建设工作，干部作风进一步转变，机关效率进一步提高，窗口服务进一步优化。一是坚持“三学一讲”。将学习系列讲话、学习党规党纪、学习法律法规贯彻到日常工作中，通过开展在单位集中学，干部回家自学的方式，将十九大精神及习总书记系列讲话在人社系统落地生根，干部学习氛围进一步加强结合讲专题党课，局党支部开展一次以“强化纪律意识，争做优秀党员”为主题的学习研讨，组织干部职工立足岗位实际和全局工作深化开展讨论，进一步增强纪律意识，工作责任感和使命感。二是建立“三项清单”。通过建立问题清单、责任清单、任务清单，对县委、县政府重大决策部署和政府工作报告安排部署的工作任务、有关会议文件安排的重点工作任务、各项目标考核任务进行自检自查，根据相关职责和要求，对本各局属单位、各股室承担的作风问题整治责任开展一次全面的梳理，进一步明确内部职能职责分工，强化内部管理，促使领导干部和干部职工时刻对比警醒，进一步的细化分解，明确了工作内容、工作标准、完成时限工作责任人。三是严格制度落实。不断完善工作制度，通过细化完善“三单制”、外出报告制度、工作研判制度，加强对干部职工工作完成情况的监督管理，督促干部职工建立个人工作任务台账，仔细记录工作任务、工作要求、完成情况确保各项工作安排落实到人、落实到点、落实到位，各项工作落实效率进一步加快。四是打造“三型窗口”。通过打造打造服务型窗口、严谨型窗口、文明型窗口，对部门权责清单、行政审批和并联审批事项、进驻政务服务中心事项等进行仔细梳理排查，对进驻政务服务中心职能职责发挥情况、授权情况、派驻人员履职情况等进行自检自查，针对存在问题制定有力措施，迅速抓好整改，工作流程进一步优化。
