价值标准判定企业文化建设论文编者按：本文主要从吸收现代企业管理中科学性、艺术性的精华；有中国特色的先进企业文化。应“以人为本”；把传统人文精神和现代经济运转模式有机结合起来坚持“引进来”和“走出去”相结合的方针；把社会主义精神文明作为贯穿的红线进行论述。其中，主要包括：价值标准是企业文化最明显的标志、中国特色的先进企业文化有两重属性，即自然属性和社会属性、企业要始终坚信我靠职工求进展，职工靠我求生存的企业生存之道、伴随世界经济一体化、中国“入世”和家族企业如雨后春笋般崛起、我国人口众多，人均资源相对有限、社会主义是物质文明和精神文明两手都抓，两手都硬、从现代化建设全局的高度把握这些任务之间的内在联系等，具体请详见。 所谓企业文化，又称组织文化，是一个企业内部人们共同的价值标准、信念、态度、作风和行事准则的总称。它是一个企业特有的传统和风气，其中价值标准是企业文化最明显的标志，就如同人的个性，是企业整体内部机制的外在表现。企业文化的内容相当广泛。国外的价值尺度包括对国人、对顾客的服务、长期雇佣制度、相互信任、密切的个人关系等而有中国特色的先进企业文化，既是对传统文化吸其精华，弃其糟粕，全面否定之否定地批判继承，又是对其制造性的应用和进展。 一、有中国特色的先进企业文化，应吸收现代企业管理中科学性、艺术性的精华。 中国特色的先进企业文化有两重属性，即自然属性和社会属性。自然属性是与科学相联系，由社会大生产决定的；社会属性是与艺术相联系，由各国国情、文化传统决定。我们中国特色的这个“另类”，应把中华民族五千年文明优秀成果与现代企业生财艺术有机结合起来，也即体现人文化、利润化、效益化和长久化。如此的话，也可能不会再出现所谓假冒伪劣、败坏道义的商业行为。诸如陕西电台(《阳光在线》)报道的西安个体企业给螃蟹注水，坑蒙骗客的商业欺诈事件，虽然个体规模不算大，但社会影响恶劣，与提倡的商业“诚信”原则相悖，所以决不能掉以轻心，任其进展，应防微杜渐。大到各种类型的企业这个理是融通的。 二、有中国特色的先进企业文化。应“以人为本” 企业要始终坚信：我靠职工求进展，职工靠我求生存的企业生存之道。新世纪的劳动者是有思维、有信仰、有理想的，现代企业管理者应想方设法尽可能满足他们的需求，激发他们的积极性和制造性，而达到企业预定的目标当然“以人为本”绝不是不明辨是非、搞人际关系以权谋私，“狗来耕...
