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企业劳动争议仲裁申请书范文 劳动争议仲裁申请书 (范文一) 申请人 XXX，男，汉族，1978 年 1 月 21 日生，现住北京市朝阳区 XXXXXXXXX，系被申请人职工。 来源:中华励志网 ZhLzW.com 被申请人北京 XXXXXXXXXXX 公司，住所地北京市 XX 区XX 路 XXXXXXXXXXXX 法定代表人 XXX，董事长。 仲裁请求: 请求贵委撤销被申请人作出的《员工调岗通知书》、《待岗通知书》，责令被申请人履行与申请人之间签订的劳动合同，恢复申请人 XXXX 的工作岗位。 事实与理由: 申请人于 2025 年 2 月份与被申请人建立事实劳动关系，岗位为 XXXXX。 由于业务能力较强、业绩突出等原因，于 2025 年 5 月经双方协商将申请人岗位晋升为 XXXX。 2025 年 1 月 6 日，申请人与被申请人正式签署了劳动合同，合同约定，申请人的岗位为“xxxx”，合同期限为 8 年，即自 2025 年 1 月 6 日至 2025 年 1 月 5 日，月工资协商确定为 12,000 元。 2025 年 8 月 1 日，被申请人负责人找申请人谈话，称为降低成本，决定辞退申请人。 在申请人表示拒绝的情况下，被申请人又于 8 月 3 日下发了《员工调岗通知书》，单方面决定将申请人的岗位调整为 XXXXX，并将月薪降低到 3，000 元。 在申请人明确表示不同意后，被申请人又于同日单方作出《待岗通知》，决定将申请人确定为待岗人员，月薪为 1,000 元。 申请人认为，申请人与被申请人签订的劳动合同真实有效，双方均应严格遵守，在申请人不存在不胜任合同约定的工作岗位的情形下，未经双方协商达成一致意见，被申请人无权单方面调整申请人的工作岗位并降低工资标准。 现申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委申请仲裁，请求贵委撤销被申请人对申请人作出的《员工调岗通知书》、《待岗通知书》，责令被申请人履行与申请人之间签订的劳动合同，恢复申请人 XXXX 的工作岗位。 此致 北京市 xx 区劳动争议仲裁委员会 附:1、劳动合同书 2、员工调岗通知书 3、待岗通知书 申请人 2025 年 9 月 1 日 劳动争议仲裁申请书 (范文二) 公司强行降薪后的仲裁申请 我是 2025 年 10 月 8 日进公司，并签订有合同，前段时间本人因与公司产生矛盾，被公司单方面书面通告降职，然后又开出薪资调整通知单要求降薪，本人已在通知单上明确表达了反对意见，但今日拿到工资条后发现工资还是被...