企业员工的福利方案 员工福利方案（一）： 一、休息日 每月带薪休假 2 天，根据个人申请及营业状况合理安排 二、法定节假日 员工每年可享有以下十一天有薪法定假期 (一)元旦，放假 1 天(1 月 1 日)； (二)春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假 1 天(清明当日)； (四)劳动节，放假 1 天(5 月 1 日)； (五)端午节，放假 1 天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假 1 天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)
员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日当月给予员工补休
倘因故不能补休，企业将按缺休天数给予岗位工资补偿
三、因工受伤或死亡 员工在工作时因正常工作操作意外受伤应及时通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人承担
员工福利方案（二）： 第一章总则 第一条为使本公司员工的薪金管理法律规范化、国际化，特制定本制度
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发
员工福利制度
第二章员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下: 1、本薪(基本月薪)
2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、个性加给
3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴
4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金
第六条从业员工薪金分项说明如下: 1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发
2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给
3、职务加给:凡
