第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制零售业店长薪资调研报告范文参加本次调查的对象为各零售业门店店总/店长/副店长/店长助理。由于是采纳网上自愿匿名填写的方式收集数据，因此不能代表全部人群，对于上网比例较少的人群不具备代表性。尽管实行了多种措施过滤不合理数据，但是仍旧有可能包含了某些细心制作的假造数据。尽管每次薪资调查采集样本数量很大，但是这些样本的分布并非非常匀称的，主要集中于零售业相对比较发达的几个区域。对某些参与者较少的地区，本报告的数据可能没有代表意义。部分重要概述：本次调查的有效数据样本为2401个，调查结果概述如下：1、从业8年以上的资深店长多半有其他行业从业经受，年轻店长科班出身较多，即高校毕业后直接进入零售业工作。2、参加本次调查的行业店长的平均月薪为5559元，其中工作年限在7年以下的店长平均月薪的差异并不明显，薪资较大的飞跃消失在工作7-8年以后。第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制3、在参与本次调查的0售业店长中，女性的平均月薪约为4388，而男性的平均月薪约为5865元，比女性平均月薪高33.7%。4、零售店长薪资水平与学历层次有亲密关系，总体看来是成正比关系。5、百货店和大卖场业态店长的平均月薪远高于其他业态店长的平均月薪。6、外资控股企业的店长的平均月薪远高于其他内资控股企业的店长的平均月薪。7、参与调查的行业店长对2022年年薪的平均期望值是87104元。8、在年终奖的发放方面，形式相对单1，主要是绩效奖金。以“业绩论英雄”还是目前0售业店长必需要面对的现实。9、参加调查的店长当中，超过3分之1对目前的薪资“不满足”或者“特别不满足”。10、51%参加调查的店长认为本公司薪资制度“1般”，仅有14%的店长认为“比较合理”或者“特别合理”。第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制11、有40%的店长在将来12月内对现金酬劳增幅的期望是“10%-20%”，超过28%的店长在将来12月内对现金酬劳增幅的期望超过20%。12、在对店长的将来12个月非现金酬劳的期望调查（多选题）中，近7成店长选择“深造/培训”。13、有30.6%的店长对跳槽说“no！”，但同样有31.2%的店长已经准备跳槽。14、有33%的店长认为“工作挑战性”对自己最重要，有20%的店长认为“上级的认可”也同样特别重要。15、有35%的店长认为2022年度自己最缺乏学习的机会，有20%的店长认为2022年度自己最缺乏休闲和消遣的机会。对象篇：回答者的基本分布状况本次调查的有效数据样本为2401个，调查结论如下：1、地理分布本次调查参与者共来自25个省份，主要集中在浙江（14.0%）、广东第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制（12.8%）、湖南（6.1%）、江苏（6.1%）、安徽（4.4%）、河南（3.8%）、山东（3.5%），这几个省份的参与者人数占到参与调查总人数的50.7%，其他地区参与者则比较分散。2、性别分布本次参与调查者以男性为主，共有1897人，占参与调查总人数的79%；女性504人，占参与调查总人数的21%。3、年龄分布在参与调查的门店店长中，35岁以下的人群占到了绝大多数（占比82%），其中较为活跃的是28岁-35岁这1年龄层的店长（占比48%）。46岁的店长仅占到参与调查总人数的1%。
