公司不给开离职证明怎么办？ 《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。那么假如离职时公司不给开离职证明怎么办?那么就要我们来了解一下相关的解决办法吧!网友案例： 我在试用期，12 月 7 日就转正，但我想离职，29 号口头提出离职，人事部说可以提出离职当日办完离职手续，不用提前三天，给了我试用期不合格通知单，还是我口头提离职前一天的日期，要是公司以给了试用期不合格通知单为由，拒开离职证明怎么办?我解答： 首先，离职时间，是以办完离职手续之日为准，就是盖章或签字那天。法律规定试用期你可以三日之内提出离职，不一定必须是三日。假如一天能办理也是可以的。 再次，假如试用期不合格，用人单位应对员工不合格负举证责任，你可以主张用人单位出具评定不合格的理由试用期被辞退对以后找工作是没有影响的，除非劳动者在公司严重违反劳动法或者是触犯国家法律。 最后，出具离职证明是法律规定用人单位的义务，假如用人单位拒绝，你可以求助劳动监察部门或劳动仲裁部门。关于离职证明 《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。 离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。 离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明，通常情况下，用人单位会要求劳动者进行工作交接完成后。而用人单位要求新入职的劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，是为了避开不必要的法律风险。 假如用人单位违法辞退，劳动者则应当保留对方违法解除的证据，将解除或终止劳动关系的证据材料保留好，如单位的解除或终止劳动合同通知邮件、录音等。提醒：要拒签不利的离职证明 现实中，某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离职证明中，因此，劳动者应当看清楚自己的离职证明中是否有不利言辞，如存在严重违纪、失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失等。假如与事实不符的离职证明，劳动者有权拒绝接受，并要求用人单位根据真实情况出具新的离职证明。重要：劳动者不必要提前 30 天提出离职的情形 劳动合同法第 37 条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，根据该法第 38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)...
