公司员工管理制度通用版 为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与进展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山 XX 的根本利益
一、员工录用制度：根据实际业务需要，择优录用人才
凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职
企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷
聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写《应聘登记表》和《个人简历》，面试（合格者）岗前培训试工、试岗（一个月）合格者正式录用，签订合同
公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈
经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资
新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资
二、考勤管理制度：1、正常劳动时间视部门工作需要而定
每月从____日至下月____日为满月考勤时间
2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准
3、事假要提前一天申请，特别原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论
4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到
旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，________年累计旷工两次的开除
病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示
无医院证明或病历按旷工算
5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意
三、福利制度：1、员工工资遵循按劳分配原则，实行
