公司行政部门通知范文公司行政部门通知范文 1 为了进一步落实公司员工仪容仪表管理法律规范，树立公司员工的良好形象，从 20xx 年9 月 1 日开始，现就法律规范员工着装问题通知如下： 一、 员工着装要求 (一)员工在在上班时间内，要注意仪容仪表，着装要得体、朴素、大方、干净。 (二)鼓舞员工上班时着工作装(职业装)，不得穿奇装异服。 1、男员工着装要以清爽、干净的衬衫或 polo 衫为主。严禁穿无领、无袖上装;下装应穿长西裤系皮带，款式和颜色庄重、得体，以深色或中性色为主，周一到周四严禁穿短裤、运动装、牛仔裤、拖鞋等。 2、女员工着装应以庄重素雅、大方得体为主，周一到周四严禁穿低领、无袖、超短裙(裤)、运动装和拖鞋等。 (三)上班时间应将头发梳理整齐，男员工不得留长发，胡须应及时修剪;女员工不得浓妆艳抹，不得留怪异发型。 (四)员工上班时，鞋类应保持光亮或清洁。 (五)具体要求见 PPT(每位部门经理都有)。 二、检查考核 (一)各部门应加强对员工仪容仪表方面的管理，督促员工自觉遵守公司的规定。 (二)员工着装作为每月考核的重要内容，行政部门将定期、不定期地组织检查，并严格考核。 (三)对于违反公司着装要求的行为，公司将针对具体情况进行相应的通报批判和处罚。 (四)第一次违反该规章制度将对当事人进行口头警告，第二次违反部门经理连带责任，并扣除相应企业文化考核分。 行政部 二○xx 年八月三十一日公司行政部门通知范文 2 各位同事： 近数个月，从个别同事的考勤卡上发现缺勤或迟到现象非常严重，并且无特别注明。因此从本月开始考勤统计一律以机打记录为主，出现特别情况未能及时打卡的请写明原因，要求有人证明，否则以旷工处罚。对于请假请提前一天办理手续，若有特别情况未能及时办理手续的，必须电话审批，后补办请假手续。对于请假、调休的统计均以领导审批过的请假单、调休申请表为准，没有办理手续或手续不全的视为旷工。 公司要提倡慎独精神，所谓慎独就是无论在哪工作一个样，领导在与不在一个样。因此对于全体员工(特别对工作需要在 1 楼和 28 楼之间往返的员工)提出加强慎独精神，体现积极、向上的工作面貌。 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日公司行政部门通知范文 3 最近有部分员工常常直接联系移动公司业务经理办理公司大客户业务，有的员工甚至半夜十一点多也打电话，而且态度极其恶劣，直接给移动公司工作人员的工作和生活带来了很大的影响，在此郑重...
