公司规章制度通用版范本

公司规章制度通用版 第一章 总则第 1 条 为法律规范厂方和员工的行为，维护厂方和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合厂方的实际情况制定本规章制度。第 2 条 员工是指招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第 3 条 本规章制度适用于厂方所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。第 4 条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护，同时应当履行完成劳动任务、遵守厂方规章制度和职业道德等劳动义务。第 5 条 厂方负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招聘与培训教育第 1 条 厂方招用员工实行男女平等、民族平等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第 2 条 厂方招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第 3 条 员工应聘厂方职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16周岁），身体健康，现实表现良好。第 4 条 员工应聘厂方职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。第 5 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗厂方。厂方录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 6 条 厂方十分重视员工的培训和教育，根据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业自豪感和职业道德意识。第 7 条 厂方对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 1 个月至 6 个月：合同期限 3 个月以上不满 XXX 的，试用期为 1 个月；合同期限满 XXX 以上不满 XXX 的，试用期为 2 个月；合同期限 XXX 以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6 个月。企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨...