关于市进展改革委领导班子述职报告范文 一、领导班子和干部队伍建设情况 一是严格执行民主集中制
凡涉及全局性的重大问题和事项，包括资金使用、重点工作安排、人事任免和奖惩重大问题的处理、上级交办的重要事项等全部提交主任办公会或党组会集体讨论决定，从程序上保证决策的科学化民主化
二是严格执行干部选拔任用
仔细贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和省、市委《关于深化干部人事制度改革的实施意见》，进一步完善公开选拔竞争上岗、任前公示和试用期等制度
建立干部选拔任用工作的监督制度，严肃查处严重违反组织人事纪律的行为坚决预防和治理选人用人上的不正之风和腐败现象
三是坚持“两手抓”
根据“一岗双责”的要求，既担负起岗位的本职工作责任，又仔细履行管辖范围内廉政建设的直接领导责任，自己做到清正廉洁，以身作责
切实实行综合措施，抓好廉政建设，利用反面典型开展警示教育，算好政治账、经济账、家庭账，制造一个不想贪、不愿贪、不能贪、不敢贪的良好氛围
围绕“管好权、管好事、管好钱、管好人”，进一步建立健全各种制度，堵塞漏洞；加大对权力运行重点环节和重要部位的监督力度，从源头上预防腐败行为的发生
二、部门职能作用发挥情况 今年以来，在市委、市政府的正确领导下，市进展改革委围绕“立足‘百亿’平台、冲刺‘双千’高峰，确保经济增长继续走在全省前列”的主题，务实苦干，奋力拼搏，各项工作取得了较好成绩
（一）参谋作用进一步增强
牵头完成了“十二五”规划纲要初稿，分析全市经济社会进展形势并制定年度工作计划，组织起草了《全市新能源产业进展规划》、《2025 年全市经济体制改革工作要点》、《2025 年苏州宿迁两市合作框架协议》、《关于推动新兴产业千亿计划的实施意见》、《新兴产业资金管理办法》（初稿）、《促进服务业进展的若干政策》（初稿）等政策指导性文件，制定 2025 年度全市目标考核体系，组织开展调研，撰
