关于正规劳动合同样式目的1.1 根据《中华人民共和国劳动法》和《____市劳动合同规定》，法律规范和加强人力管理，达到合法用工的要求，劳动合同制实施细则。1.2 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力。1.3 员工与公司签订劳动合同后，即按平等竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任。2 适用范围2.1 凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。2.2 公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。3 职责3.1 人力资源部a)制定劳动合同制实施的相关规程b)具体执行劳动合同制实施全过程；C)归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录；3.2 职代会审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行情况。3.3 最高管理者或管理者代表审批劳动合同制实施细则。4 工作程序4.1 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。公司为甲方，员工为乙方。劳动合同由劳动合同书及附件组成。4.2 劳动合同的主要内容：4.2.1 劳动合同期限；4.2.2 工作内容；4.2.3 劳动保护和劳动条件；4.2.4 劳动酬劳；4.2.5 保险福利待遇；4.2.6 劳动纪律；4.2.7 劳动合同的变更、解除；4.2.8 劳动合同的终止、续订；4.2.9 经济补偿与赔偿；4.2.10 当事人约定的其他内容；4.2.11 劳动争议处理及其他。4.3 劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订4.3.1 劳动合同期限4.3.1.1 有固定期限合同，分 XXX 年、XXX 年、XXX 年三个期限；4.3.1.2 无固定期限合同。4.3.2 下列人员签订 XXX 年期劳动合同：4.3.2.1 新招聘员工和新调入员工；4.3.2.2 属公司骨干，但因一般性过失受处分未满 XXX 年的员工。4.3.3 公司中层及中层以上人员，原则上签订 XXX 年期限劳动合同。4.3.4 除按4.3.2、4.3.3 条款规定签订各期限劳动合同外的其他员工签订 XXX 年期劳动合同。4.3.5 员工在公司连续工作满 XXX 年以上，双方协商同意订立无固定期限的劳动合同，可签订无固定期限劳动合同。4.3.6 凡新招员工及新调入员工首签 XXX 年劳动合同时含 1 个月试用期。公司接收的应届大中专毕业生，首签劳动合同时可根据需要适当延长合同期限，其中含 XXX 年见习期。4.3.7 在下列情况下，公司与员工签订劳动合同时，应签订专项协议书，约定在特定条件下双方的权利和义务，原劳动合同中约定的权利和义务临时中止执行：4.3.7.1 经合同医院诊断证明确需病休的员工，应签订《...
