劳动和解仲裁协议书范本 劳动仲裁调解协议书是解决劳动纠纷的法律文书之一如何法律规范书写调解书是重中之重。用简短的法律术语表达双方当事人对该劳动争议纠纷的处理意愿，这大大节约了人力、财力、司法资源。以下是劳动和解仲裁协议书范本，欢迎大家参考! 劳动和解仲裁协议书范本【1】 申请人：XXX，男，汉族，19XXX 年 6 月 7 日出生，住XXX 省 XXX 县 XXX 镇 XXX 村 XXX 号，系死者 XXX 之子。 被申请人：XXX 公司。 法定代表人：XXX，职务：经理。 申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认 XXX与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议： 一、申请人亲属 XXX 与被申请人存在劳动关系; 二、申请人与被申请人认为 XXX 于 2025 年 7 月 3 日在XXX 省 XXX 市 XXX 路 XXX 镇 XXX 高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤; 三、被申请人向申请人一次性支付人民币 75000 元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。 此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。 申请人保证 XXX 其他亲属同意该协议书，否则由 XXX 承担责任。 本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，XXX市劳动争议仲裁委员会存档一份。 本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。 申请人： 被申请人 年 月 日 年 月 日 劳动争议仲裁时效期间为多久【2】 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 福州市农民工维权工作站站长、福州新世通律师事务所律师翁齐斌说，说《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。 在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括： 劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。 在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的...
