第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制在企业挂职锻炼体会市委组织部：近年来，南昌市委组织部高度重视队伍建设和干部培育训练工作，不断提高全系统各级领导干部的素养，干部形象不断提升，各项事业正蓬勃向上，生气勃发。依据市委组织部的统一支配，我们一行22人（其中市政控股公司12人，市委组织部派员10人）于9月9日赴上海大众交通（集团）股份有限公司和上海大众公用事业（集团）股份有限公司挂职熬炼，依据支配，我被安排到大众交通（集团）股份有限公司下属单位大众大厦行政人事部。现已工作20天，其间感受颇多，受益匪浅。现将20天来的所见所闻、所思所想，身临其境体验上海、细读大众的体会汇成文字，向市委组织部领导作一次关于挂职熬炼的思想汇报。一、珍惜机遇，严格要求，全身心投入挂职熬炼。赴上海大众挂职熬炼，对我们青年干部来讲，是一个难得的机遇，更是一次终身难忘的经受，通过熬炼，不仅能拓宽视野，解放思想，更能宣扬？，在这20多天里，我始终坚守在挂职岗位上，严格遵守大众中午不休息的作息规章，做到敬重领导，团第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制结同志，仔细调研，刻苦学习，深化细致地开展各项工作，并取得了肯定的成效。二、着眼“大众模式”，深化调查讨论，全方位吸取先进理念。“全国学上海，上海学大众”，这已是不争的事实。我所挂职的上海大众交通（集团）股份有限公司是知名的大型企业，总资产已突破60亿元大关，净资产收益率连年保持在10%以上。从历史上看，大众交通经受了两次大的进展阶段：一是1992年7月，公司改制为上海大众出租汽车股份有限公司，同时发行A、B股，走上高速进展之路，效益稳步增长；二是1999年8月，公司更名为大众交通（集团）股份有限公司，明确以交通运输为主业的进展思路，稳健进展客运业，稳步进军现代物流业。经受了从弱到强，从盲目到有序的转变，整个进展来之不易，既有困难的徘徊，又有激情的飞跃；既有失败的苦涩，又有胜利的喜悦。它各阶段的进展均具有肯定代表性，讨论它对我们集团公司甚至南昌市经济的进展都具有借鉴作用。为此，我通过参与讲座、座谈会和个别请教等形式，重点对大众交通企业改革和经营等方面作了调研，尤其对公司如何定向，如何转型，如何融入市第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制场圈等问题，进行了比较深化的分析。三、明确思路，多措并举，全力以赴推介南昌。进展是第一要务，招商引资是进展的关键。这个观念已深化到我们的思想中，无论什么工作都需要围绕进展，围绕招商引资，赴沪挂职熬炼也不例外。因此，从一开头，我就把推介南昌作为我此次挂职熬炼的目的之一，并依据自身实际状况确定方案。主要就是广交伴侣，收集信息，建立招商网络。由于现在招商的全国性和竞争性，招商信息获得的速度在肯定程度上打算招商的成效，因此多方位、多渠道地猎取各式各样的招商信息是招商工作的前提，我利用空余时间，在大众大厦总经理张静女士、工程营销部何总监和人事部吕经理的伴随下，登门访问了上海市入住率最高的宾馆：莫泰（Motor）连锁汽车旅馆的总经理孙先生，在听取孙总介绍旅馆先进管理理念的同时，我也着重推介了南昌的状况，特殊是南昌招商引资的优待政策，盼望他来南昌投资兴建连锁旅馆，并达成了初步意向，为下一步工作奠定了基础。在参与实践工作的同时，我时刻不忘加强现代管理理念和理论学问的学习。刚到大众不久，我们就荣幸地倾听了第4页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制大众交通（集团）股份有限公司高层领导专家的精彩授课，包括杨国平总经理的《企业在创新中求进展》，主要领悟了四个创新理念，即机制创新、体制创新、管理创新和服务创新；周秀华董事长的《大众企业文化》，学习了大众的核心价值观：一切为了大众，供应大众客户温馨满足的服务，回馈大众股东稳定良好的收益，制造大众员工幸福美妙的生活；集团班子成员、纪检组长兼人力资源部施孟飞经理的《企业内部管理体制》。并且参与了2022年度大众交通（集团）股份有限公司质量管理研讨会。通过学习，拓宽了视野，更新了观念，理清了自己的进展思路。另外，在大...
