好医生先进事迹材料六篇好医生先进事迹材料六篇 【篇一】 4 月 27 日，北京，人民大会堂
高悬的国徽、鲜艳的红旗、璀璨的灯光、绽放的鲜花„„xx 年全国劳动模范和先进工作者表彰大会隆重进行，2985 名在各行各业做出突出成就的劳动者被授予全国劳动模范和先进工作者荣誉称号xx，国家安监总局所属 xx 总医院院长，作为当中的一员，接受党和国家为劳动者送上的崇高荣誉和英雄礼赞
作为医生，他心中的信条是“把最好的医术献给病人”；作为院长，他要求自己以病人为中心，关爱医护人员，把真诚关爱传递给他人，用法律规范的管理为医院赢得良好口碑
以人为本做精做强 xx 总医院是一家行业医院，规模比不上大医院，做精做强才能发挥优势
要想在强手如林的京城大医院中占一席之地，必须超常规跨越式进展
作为一院之长，xx 提出了“以医疗为主体，以教学科研为两翼，把医院打造成为三级精品医院”的战略目标，以人为本，实施人才战略，着力培育一支高素养、过硬的医疗技术人才队伍
受“霍桑试验”的启发，和所有的管理者一样，xx 注重“以人为本”的管理模式建设
“引进急需人才、用好现有人才、培育未来人才”的人才战略“于 xx 年确立并实施开来，用打造个人事业进展平台来”引凤入巢“，广纳贤才
一个个身怀绝技的学科带头人被引进医院——肿瘤治疗高手周正、微创治疗高手王成纲、”氩氦第一刀“王洪武、心外科专家屈正等等，纷纷加盟 xx 总医院
受“鲶鱼效应”理论的启发，xx 总医院在引进高层次人才的同时，还提高了进人“门槛”，一般临床医生要求具有博士学位，医技医生要以博士为主，护理岗位也要求以硕士为主，辅以少量本科毕业生
目前，xx 总医院拥有主任医师 80 多名，副主任医师 100 多名，医学博士超过 60名，医学硕士 100 多名，硕士以上学历的占专业队伍 28%以上，远远高于首都行业医院的比例
受需求分层“马斯洛原理
