如何书写劳动仲裁调解协议书 劳动仲裁调解协议书是仲裁协议书的一种，那么怎么样才能够写好一份劳动仲裁调解协议书呢
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一、调解协议的功能 如前所述，调解的优势和目的在于避开诉累，低成本地解决纠纷
因此，调解协议作为双方协商达成的解决方案的书面载体，在写法上应以该目的为导向，避开新的争议的产生，确保调解方案的可履行性，并强化其自动履行的可能
为了实现这些功能，一份调解协议应当做到：1
通过充分声明或引入见证方，避开因事后反悔而根据《中华人民共和国合同法》第五十四条引发撤销或变更之诉;2
完整、严谨地将权利义务内容固定下来
权利义务内容应当合法明确、具有可履行性;3
通过精确的表述，尽量限制对同一条款作出不同解释的空间，以避开引发新的争议;4
明确违约责任，通过设置增加违约方成本的条款，增加协议自动履行的可能;5
虽然调解的目的是一次性解决纠纷，但仍应预见到后续诉讼等程序的可能，协议中应确定一些基本要素，为其他纠纷解决途径减少障碍
二、调解协议的结构及各部分注意事项 一份完整详尽的调解协议的结构可能包含：标题、纠纷各方的身份及授权、关键词定义、事由叙述、声明与保证、具体权利义务条款、权利放弃条款、违约条款、担保条款、见证条款、生效条件条款、管辖条款、调解协议的持有方及份数、清洁文本条款、签订时间和地点等等
根据纠纷的性质和复杂程度、纠纷主体的身份和关系的不同并非每个项目都为必需，可根据具体情况予以取舍
标题 调解协议的标题应当体现出该文件是纠纷各方经平等协 商 达 成 的 一 致 意 思 表 示 ， “ 调 解 协 议”、“和解协议”等均可，也可进一步写明纠纷事由
纠纷各方的身份及授权 调解协议中应当明确记载纠纷各方的身份资料
自然人至少需写明姓名、性别、出生时间、身份证件
