如何书写劳动仲裁调解协议书 劳动仲裁调解协议书是仲裁协议书的一种，那么怎么样才能够写好一份劳动仲裁调解协议书呢?下面我为大家整理推举的如何书写劳动仲裁调解协议书的相关文章，欢迎大家参考劳动仲裁调解协议书哦! 一、调解协议的功能 如前所述，调解的优势和目的在于避开诉累，低成本地解决纠纷。因此，调解协议作为双方协商达成的解决方案的书面载体，在写法上应以该目的为导向，避开新的争议的产生，确保调解方案的可履行性，并强化其自动履行的可能。 为了实现这些功能，一份调解协议应当做到：1.通过充分声明或引入见证方，避开因事后反悔而根据《中华人民共和国合同法》第五十四条引发撤销或变更之诉;2.完整、严谨地将权利义务内容固定下来。权利义务内容应当合法明确、具有可履行性;3.通过精确的表述，尽量限制对同一条款作出不同解释的空间，以避开引发新的争议;4.明确违约责任，通过设置增加违约方成本的条款，增加协议自动履行的可能;5.虽然调解的目的是一次性解决纠纷，但仍应预见到后续诉讼等程序的可能，协议中应确定一些基本要素，为其他纠纷解决途径减少障碍。 二、调解协议的结构及各部分注意事项 一份完整详尽的调解协议的结构可能包含：标题、纠纷各方的身份及授权、关键词定义、事由叙述、声明与保证、具体权利义务条款、权利放弃条款、违约条款、担保条款、见证条款、生效条件条款、管辖条款、调解协议的持有方及份数、清洁文本条款、签订时间和地点等等。根据纠纷的性质和复杂程度、纠纷主体的身份和关系的不同并非每个项目都为必需，可根据具体情况予以取舍。 1.标题 调解协议的标题应当体现出该文件是纠纷各方经平等协 商 达 成 的 一 致 意 思 表 示 ， “ 调 解 协 议”、“和解协议”等均可，也可进一步写明纠纷事由。 2.纠纷各方的身份及授权 调解协议中应当明确记载纠纷各方的身份资料。自然人至少需写明姓名、性别、出生时间、身份证件号码;法人或其他组织至少需写明名称、法定代表人或负责人、登记地址。相应的身份证件需复印作为调解协议的附件。身份资料记载不明的调解协议对义务方的约束力可能大打折扣而假如调解协议最终不能自动履行，须经诉讼或仲裁等途径，后续的程序中也需要提供详细身份资料。 调解协议本质上属于合同，订立合同的主体将对合同的效力产生影响，易出现纰漏的地方主要是年龄、身份及授权。订立调解协议时需注意核实参加方是否具有就该纠纷进行调解、作出承担...
