学习“潍柴精神”心得体会范文 艰难困苦，玉汝于成。潍柴从濒临倒闭，到进展成为具有世界影响力的企业，实现了凤凰涅槃般的转变，形成了行之有效的进展经验、富有内涵的精神特质和独具特色的企业文化。“潍柴精神”造就了“潍柴速度”和“潍柴奇迹”，使之成为新时代企业改革进展的龙头标杆，值得仔细学习、大力弘扬。 空谈误国，实干兴邦。“凡是成功的企业，要攀登到事业顶峰，都要靠心无旁骛攻主业”，这是习主席对潍柴的肯定，也正是潍柴持续快速健康进展的根基所在 。1998 年，潍柴滑落到破产的边缘，新上任的领导班子“约法三章”，强调实干，以上率下，孕育了潍柴独特的执行力文化;结合实际，制造性地提出“三三制”改革思路。从此，潍柴轻装上阵，专攻主业、专注质量，真干实干、担当作为，直至引领行业进展。学习“潍柴精神”，就要根植实业，聚焦主业，做大做强，做优做精，加快锻造核心竞争力，勇立行业潮头浪尖。 功崇惟志，业广惟勤。“一天当两天半用”、“不争第一就是在混”、“干就负责，做就到位”等等，这些响亮口号在潍柴不仅是铿锵有力的语言，更是斩钉截铁的行动。潍柴人以时不我待只争朝夕的紧迫感和时代使命感激情奋斗、不懈进取，制造了中国潍柴、世界潍柴，在世界之林树立起民族品牌。潍柴在全球拥有动力系统、智能物流、汽车业务、工程机械、豪华游轮和金融服务六大业务板块，分公司、子公司遍及欧洲、北美洲、亚洲等，产品远销 110 多个国家和地区。学习“潍柴精神”，就要永葆激情，争创一流，勤奋耕耘，攻坚克难，加快提升国际化水平，打造对外开放新高地。 苟利于民，不必法古。“不改革，潍柴只有死路一条!我等得起，全厂职工等不起。”随着谭旭光铿锵有力的话语，他抡起了大锤，砸向不合格的发动机。20 年前，潍柴在废品库召开千人大会，砸毁 300 台发动机废次品毛坯，拉开了以质量为核心牵引的各项改革。三项制度：工资能高能低，干部能上能下，职工能进能出，“三三制、四提倡四反对、五做五不做、六项准则、八不用”等等制度相继推出，成为滋养技术创新和其他创新的土壤。科技创新领域不断突破，自主知识产权蓝擎发动机等装备核心技术走在世界前沿。学习“潍柴精神”，就要敢为人先，破立并举，开拓创新，追求卓越，继续将改革进行到底，激发创新制造活力。 家国情怀，休戚与共。潍柴的进展，深深刻上了时代的烙印，她被生之养之的这片土地滋养。树高千尺根在沃土，潍柴立足本土优势，成长壮大，...
