安徽省全日制用工劳动合同通用版甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一 是 ， 企 业 将 支 付 未 签 订 劳 动 合 同 期 限 的 双 倍 工 资 。 如 ： 企 业 超 过XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限1 、 固 定 期 限 。 合 同 期 自 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年 XXXXXXXXXXXX 月XXXXXXXXXXXX 日 起 ， 至 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年 XXXXXXXXXXXX 月XXXXXXXXXXXX 日 止 。 其 中 ， 试 用 期 自 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年XXXXXXXXXXXX 月 XXXXXXXXXXXX 日 起 ， 至 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年XXXXXXXXXXXX 月 XXXXXXXXXXXX 日止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年的，试用期不得超过一个月；2 、 劳 动 合 同 期 限XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年 以 上 不 满XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。2 、 无 固 定 期 限 。 合 同 期 自 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年 XXXXXXXXXXXX 月XXXXXXXXXXXX 日 起 。 其 中 ， 试 用 期 自 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年XXXXXXXXXXXX 月 XXXXXXXXXXXX 日 起 ， 至 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年XXXXXXXXXXXX 月 XXXXXXXXXXXX 日止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年XXXXXXXXXXXX 月 XXXXX...
