工会开展企事业单位劳动规章制度评估活动实施方案 开展企事业单位劳动规章制度评估活动实施方案为贯彻落实省协调劳动关系三方法律规范企事业单位劳动规章制度的工作要求，进一步加强企务公开民主管理制度建设，持续推动企务公开民主管理融入企事业单位管理制度之中，全面促进企事业单位劳动关系的和谐稳定，经市企务公开暨集体合同劳动合同工作领导小组（以下简称领导小组）讨论，决定在全市开展企事业单位劳动规章制度评估活动，特制定本实施方案。 一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，强化企务公开民主管理建设，坚持以人为本，依法建立和完善企业劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、民主权利和劳动酬劳权益，履行劳动义务，实现维护职工合法权益和促进企业健康进展的双赢目标。二、目标任务全市企事业单位要依照《劳动合同法》等法律法规，就有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项，建立劳动规章制度。2025 年内全市所有国有企业、规模以上非公有企业都要对本单位的劳动规章制度梳理一遍，该废止的应及时废止，该完善的应及时完善，该补充的应及时增补;其他非公企业也要根据要求仔细讨论、制定、完善企业劳动规章制度，力争年内有 85%的企业达到评估要求。 三、基本原则各企事业单位要根据现有的涉及职工利益的劳动规章制度从内容、程序上进行逐条梳理，重点要把握好三个原则：一是法律原则。劳动规章制度的内容不得违反有关法律法规的规定；劳动规章制度制定的程序不得违反法律法规的规定。二是人性化原则。要以维护职工的风光劳动和素养的全面提升为出发点，要结合本单位自身的生产经营和职工的需要具有针对性，要维护职工的尊重需求和进取精神为出发点强化激励，突出褒奖。三是法律规范化原则。企业劳动规章制度制定程序要法律规范，条款要明确、具体、合理、有可操作性;要注意用词的准确性和法律规范性;要考虑制度与制度间的配套性。 四、方法步骤评估考核工作实行企事业单位自查、征求意见、修订完善、公开公示的方法进行自我评估;各县区、各系统、产业企务公开暨集体合同劳动合同工作领导小组对所属单位进行评估考核;市领导小组对全市各类企事业单位进行评估抽查。1、自查阶段（5 月—6 月）。一方面要摸清规章制度底数，另一方面各企事业单位要根据现有规章制度开展五看五查。即：一看规...
