工程技术员个人年终工作总结 5 篇一个优秀的工程技术人员会在年底做一个工作总结，让他更好的展望来年的工作。以下小系列为大家收集整理“工程技术人员年度工作总结 5 篇范文”。欢迎阅读并向他们学习！#工程技术员个人年终工作总结 1转眼间，#. 20 年过去了。现在，我们将从以下几个方面对工程部过去一年的工作做一个总结报告。一、进度控制根据公司年初制定的项目进度要求，主体工程应在 10 月底完成。实际上，到年底，主体工程全部完成，砌体工程完成 80%，比原定工期晚了 1.5 个月。延误的主要原因如下：1.我们提前低估了项目难度，合同工期太紧。这个项目的固定工期应该是 720天，但是我们已经把工期缩短到了 350 天。这个工期只有在理想化的条件下才能按计划完成。但由于本工程难度较大，任何意外情况都有可能造成工期延误，并可能产生连锁反应。2.我们提前低估了施工单位的实际实力。两个施工单位属于承包责任制，施工单位收取承包人的管理费。承包商负责项目的资本投资和管理人员的配置。施工单位不给承包人任何资金支持和人员支持，同时缺乏必要的管理支持，导致包代管现象。制约工期的主要原因在于建设单位的资金和管理。资金实力不足导致材料设备短缺，施工场地常常停工找材料，常常导致施工人员流失。劳动力的严重短缺造成了施工进度的严重延误。在管理方面，一方面管理者的责任心和素养达不到应有的要求；另一方面，由于劳务层分包层次太多，班组分组太细，项目经理难以调配人员；同时，由于劳务层层分包，管理层级过多，导致上层管理者，尤其是项目经理的管理意图无法在团队中及时有效地实施。另一方面，现在的农民工也很难管理，常常因为一些小问题和管理者对着干。这是工期延误的主要原因。3.我们自身管理存在的问题：工程部门，尤其是部门经理，对于施工单位的拖延实行了一系列积极措施，但力度不够。对于一些问题的处理缺乏有效的管理措施和应急措施，尤其是施工单位人员严重短缺，材料供应不及时，这也是导致工期延误的因素之一。我们所有人，尤其是部门经理，在今后的工作中需要努力学习工程管理知识，掌握更多好的管理经验和管理方法，进一步提高自己的管理水平， 为了不辜负领导的信任，更好地为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的进展做出更大的贡献，针对上述问题， 在总经理办公室的大力支持和帮助下，...
