年人事专员年终总结年人事专员年终总结201X 年人事专员年终总结，人事主要负责新老员工的管理，以及公司行政方面的工作和费用的处理，以下由管理资料的人事专员范文。201X 年人事专员年终总结光阴似箭，日月如梭，弹指之间，201X 年已经过半，我来公司也近 5 个月了。回顾近 5 个月来，公司领导及各位同事对我工作的关怀与支持，极大地鼓舞着我工作干劲，激励我始终以饱满的工作热情投入到工作中，经过近 5 个月时间的磨合与历练，使我对人事工作更加娴熟，工作效率大幅提升，与各部门配合也更加默契，工作质量明显提高，同公司一心，目标一致，紧紧围绕公司 201X 的经营战略目标积极努力的工作，现将 201X 年近 5 个月的行政人事工作向领导做如下汇报：一、人事方面1、新进人员资料录入、系统资料维护及所有员工档案管理。2、为公司全体同仁办理相应的保险9、进行了一次员工介绍费的统计发放。二、 行政方面1、每周例会的组织及会议纪要的记录整理发放，已进行近 15 次。2、每月综合管理部资金计划的制作，已制作 4 次。3 、各种证照的检查整理归档并进行年检及更换工作。4、配合公司奖惩公告及各类通知的制作发放5、每月租户水电费核算、缴费通知制作、并开具相应增值税发票，已进行 4 个月的。6、 公司机器设备、原材料、成品等财产保险续保办理。7、所有物业资料的保管。8、配合组织两次员工生日聚会。9、进行垃圾费、绿化费、油费、各类会费的请款。三、 存在的问题近 5 个月的时间，在领导的重视和指导下，在各部门的大力协助下，人事工作虽能顺利的完成，但仍存在很多不足，离领导的要求还有不小的距离，其主要表现在以下几个方面：一是对公司各部门有些工作、对个别员工的思想动态了解得不够深化，对存在问题的真实情况掌握不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够;二是由于临时性工作较多，对原计划性工作有时会出现滞后完成的现象;三是对个别不按制度、投机取巧的人和事，还没有找到最有效的应对办法;四是对员工的培训还没有跟上，即使是已进行的培训，对员工参加的随意性还没有施以相应的制度约束;五是离职率偏高，未能深化调查根源;六是租户租金及水电费，未能找到最合适的方法进行催缴;这些都有待我深化探究，吸取经验，争取在今后的工作中加以改正解决。上半年公司是紧张忙碌的，行政人事工作责任重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执...
