弟子规心得分享范文 3 篇 篇一：弟子规心得分享范文 如今有许多新型企业开始引进科学先进的管理理念，科学的管理不可否认有提高工作效率、优化人员配置等作用。但是假如只靠严谨的管理条例来约束员工，那么它离创新型企业还远。 现代企业管理中缺少德，何谓德，德就是仁、义、礼信。对，这就是中国传统文化的精髓，也是现代企业最缺少的德。现代企业过于注重利字，凡对企业有利的才做。企业之所以能生存在这个社会上，是因为它不仅仅只为利更有它的责任和使命。 《弟子规》提倡德，导人向善，正是现代企业所须的正因为注意到了这一点，也有部分企业开始注重企业德育讲《弟子规》引入到企业文化中，融入到企业的日常管理中。也有企业开始研发《弟子规》与企业管理的课程。这是一种进步表现。但是它离创新型企业还尚有一些距离。 看一个国家发达与否的就可以看她的国民的民主与科学的素养如何，而这恰是我国公民短缺的。这同样也是我国传统文化中所缺失的。 把《弟子规》融入企业管理中，并不是就让管理按《弟子规》所说的去做，而是去学习它的精髓，取其精华假如盲目照搬，那么跟墨守成规又有何区别。 企业管理中的民主是什么，是让企业员工自己做主人做企业的主人。当代有不少成名的企业家，可是他们有这样的管理理念吗?没有。只讲义务不讲权力的管理理念在如今的私企中到处可见。 企业管理的科学又是什么?管理上的科学不仅仅只体现在制度上，更需要体现其人性化。我国传统文化中有一特点特点，重伦理轻科技。古代重科技的首推墨子，后人曾称之为科圣。但因他与正统的儒学稍有不同，后来就被贬为邪说许多儒家口说仁爱宽厚，可是在排斥异己时毫不手软。古代众多文化人读经典、注经典，劳心不劳力， 是看不起科技工作的，更少有学者进行科学实验。这就是传统文化中对智的片面阐释，当然这是不人性化的。这就好比你只告诉人们这样做是对的，而不讲怎么样会错，错了有啥不好。 要做创新型企业，就要明白什么是创新型企业。美国可以有苹果和微软，为什么中国就没有。我国传统文化强调道德教育，强调立德树人，树立为国为民的责任意识，这是应该大力弘扬的;可是，假如只讲责任意识，忽视了对责任能力和责任制度的讨论，这种管理理念对执行力有可能流于空谈。假如我们依旧对此不重视，依旧崇尚空谈，那将如何实企业的创新型转变。 传统文化的全部内容都应进行讨论，特别是引入到管理中就必须有所选择，择善而从，而且要合理安排比重。明确应...
