招聘面试管理制度VIP专享

招聘面试管理制度 第一条总则 1.本公司为招聘人才，为公司的进展服务，特制定应聘面试管理制度； 2.有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。 第二条面试考官应具备的条件 1.本公司人事部门工作人员为面试考官，面试人员本身需要给人一种好感，能够很快地与应职者沟通意见，因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应征者同意将自己想说的话充分表达出来； 2.面谈人员自己本身必须培育极为客观的个性，理智地去推断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价。 3.不论应聘者的出身、背景之高低，面试人员都得设法去尊重应聘者所表现出来的人格、才能和品质。 4.面试人员必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策，有深化的了解，才能应对应聘者随时提出问题。 5.面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能。 第三条从面试中应获得的资料 1.观察应聘者的稳定性：应聘者是否无端常换工作，尤其注意应聘者换工作的理由，假如应聘者则从学校毕业，则要了解应聘者在学校中参加哪些社团，稳定性与出勤率如何。另外从应聘者的兴趣爱好中也可以看出应聘者的稳定性； 2.讨论应聘者以往的成就：讨论应聘者过去有哪些特别工作经验与特别成就； 3.应付困难的能力：应聘者过去面对困验或障碍是否常常躲避，还是能够当机立断挺身而出解决问题； 4.应聘者自主能力：应聘者的依赖心是否极强?如应聘者从学校毕业，则可观察他在读书时是否一直喜爱依赖父母； 5.对事业的忠心：从应聘者谈过去主管、过去部门、运去同事以及从事的事业，就可推断出应聘者对事业的忠业度； 6.与同事相处的能力：应聘者是否一直在抱怨过去的同事、朋友、公司以及其他各种社团的情形； 7.应聘者的领导能力：当公司需要招聘管理者时，特别要注意应聘者的领导能力； 第四条面试的种类 根据本公司状况，面试可分为下列两种： 1.初试：初试通常在人事部门实施，初试的作用无非是过滤那些学历、经历和资格条件不合格的应聘人员，通常初试的时间约 15至 30 分钟； 2.评定式面试：经过初试，假如发现有多人适合这项工作，这时就要由部门主管或高级主管做最后一次评定式面试，这种面试通常为自由发挥式的面谈，没有一定的题目，由一个问题一直延伸到另一个问题，让应聘者有充分发挥的机会，这类面试通常约 30 至 60分钟。 第五条面试的地点...