第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制公司企业老总晨会讲话公司企业老总晨会讲话内容简介；各位领导，各位同事：大家早上好。很兴奋又能在这里和大家沟通。有时候我看到我们有人在谈天，说某某某现在胜利了，过得怎么样怎样了，满是艳羡。这说明什么？说明我们每个人都渴望胜利，都盼望自己能有所建树，用我们老人的话来说，就是要出人头地，光宗耀祖。我想这点大家都不否认吧。但是，人人都想胜利，但并不是全部人都获得了胜利。那么，什么样的人才能获得胜利，他们身上有什么和别人不一样的东西值得我们去学习呢？在这里，我和大家探讨沟通一下。人们发觉，胜利者身上有许多特质：比如乐观乐观，企图心剧烈、执行力强，良好的习惯，目标明确、有行动方案并坚持等，正是因为这些东西，使他们最终取得了令人注目的胜利。上次和大家谈及过要乐观乐观，第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制今日我就聊聊坚持。记得有一年高考出了一道作文题，是一幅画，一人拿铁铲挖井找水，换了好几个地方，其中深浅不一，最深井离水面已经很近了，但是他放弃了，预备再换地方挖。我们来看看分析一下缘由，请一二位人说缘由。图上看找水的决心有，行动力也很好，心态也乐观，缺的就是坚持。我记得有人说过这样一句话：许多人在放弃时，都不知道自己离胜利有多么近。我以前在别的公司里常听到有人说：我在这个公司里卖命快三年了，我仔细努力，但是没有得到提携，于是就换公司走了。到另一公司后状况又是一样。和挖水人认定下面没有水一样，他们也认为自己在这个公司里不会有胜利。其实，有一次我和一个企业老板在一起吃饭，他很惋惜的谈到，公司里一个人要走了，他原来是要有一个很重要的位置要给他的，考察了快三年了，很满足，惋惜了。这种惋惜说实话，这种状况对企业和个人都造成了损失，原来是可以避开，但现实中总是发生。每个公司有它自己考察和甄选人才的模式，这里我不做评价，但对于我们员工来说，第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制是不是也要从自己身上找一找缘由。是不是也缺少一种坚持，简单放弃。就我看来，作为企业员工来说，得不到重用，工资上不去的缘由只有两种，一是老板认为你随时会离开企业，不敢用你；二就是你自己放弃了应当坚持的原则和信念，老板不愿用你。二者都与坚持亲密相关。就我的经受来说也是很好的证明，我在原单位工作了五年，也是第三年后才得到了真正意义上的重用。大家明白，当公司出打算决议前，假如你得到重视，你的异议是叫敢于直言，否则是叫扯后腿，泼冷水。刚进公司时在老板眼里，我就是那个扯后腿泼冷水的人，但是我坚持下来，不管老板如何看我，只要是我认为对的东西，我都会向老板提议，对公司中不完善的地方，我也会提出改革方案，时间后来渐渐证明我自己是对的，也渐渐转变了老板对我的态度，观赏中带有敬重的成分。假如我当时放弃，也不会有后来我管二个部门，直接进入集团核心管理层参加决策。就算是离开，老板也是亲自支配人帮我办手续，并亲自送我到集团大门门口。所以，对于在座的各位，我想说一句话：坚守自己的道德情操，坚持第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制做好自己的工作，肯定会胜利的。有句话说得好，把一般的事坚持如一的做好就是卓越，把平凡工作坚持每天做好就是不平凡。还有要强调的一点就是：任何动作、行为、包括信念和原则，坚持绝不是三五天，几个月的事，最少也要3-5年，有时是要用一辈子去坚持才能胜利的。当然，这里说的动作行为，信念和原则，都是正确的、正面乐观的，能得到大多数正常人支持和认可的，而不是相反。今日就沟通这么多，感谢大家。九象整理编辑讲话稿
