第1页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制网吧员工辞职信各位老板：在这里工作一个月，一个月来，业绩中途上升，现直线下滑，全因本人运营管理不当所造成，本人引咎辞职，请董事会批准！本人现在将工作进行总结，并做好交接。工作总结：1、前十天，协作前任店长现任技术主管进行系统更换，很不顺当的安装完成公安文化要求的实名卡管理系统和实名卡监督系统。在此十天里，其它网吧也同时在安装此系统，暴满时间都缩短，刷卡率都上升。有肯定的影响，但就整个市场而言，网吧还是占主动，所以在此十天后，业绩又开头回升。在这一个月内有十一天日营业额超过本人将来之前的最高日营额。2、后二十天，进行四轮员工培训，每次一小时；网管、服务员共计每日例会十次。第2页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制3、制度渐渐完善，考核制度出台。4、员工已经明白他们应当做哪些，不应当做哪些。收银员除外！5、通宵时间由原来的23：00开头调整为24：00开头6、进行过二次活动，你们要求每天有小节目，周周有大节目，策划我做出来了，但是拒绝进行。理由也同你们讲过，当场给拍死。7、虽然我应聘的是店长，但是我担当服务员擦不洁净桌子的责任；还担当过因为打印一份文件导致机器死机造成错帐（死机重起正常，用的是万象）赔收银款一百零六元，后一收银员在查帐中发觉是她们不熟万象造成重叠算帐交接班造成。赔进的一百零六元归还我。收银员当班时间，因为不熟万象收费系统（使用这个系统有一个星期的时候），未与会员讲清爽系统通宵是自动扣费，00：00后，上足十元不再计费，未上足十元中途结帐，通宵时间重新计算，重叠扣钱。导致会员XXX通宵结束下机在吧台扯皮，收银员XXX不理睬顾客，直接不理。为缓和顾客，我进行查帐，补充8元，我自己贴进去的。第3页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制新系统下来之前，我已经将万象系统使用关心的网站告知收银员，并在更换时期，始终坐在吧台带着她们做。前前后后十二天！但是还是消失这种状况，我要负责任。对员工监督不力！8、老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同时还要讲究效率。老板要求一个星期内要看到明显变化，我没有做到，只是在卫生和系统上有一点点进步；老板们再给了我一次机会，我让老板看到了明显的变化，但老板说员工没有了以前的笑容。我没有做好，责任应当担当。没有调整好员工的工作心态，没有在上任的二十天内转变员工们二十年来养成的性格！从这件事中我发觉：人性化是洗脑的结果，很多次培训是洗脑的过程。9、上任一个月，没有开除任何员工，没有让这个集体变得紧急，这是老板的功劳。因为我的不成熟得到了老板的掌握，的确，我发觉我太年轻不适合做管理，就算做管理，也不应当有管理权，可以挂着管理者的虚名担当管理不当责任！这样会成长的更快，真诚的感谢各位老板给我这次机会。第4页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制10、咱们的硬件供应商，现在返修时间缩短，咱们的机器因硬件坏损保证在12小时内即可正常运行。感谢老板接受本人意见，在此项工作中，本人还要麻烦老板，请见谅。11、嬉戏更新服务器还未到位（本人已经将此建议提交一个星期）。目前NXD服务器带150机器，全部网游均在服务器运行。12、没有管理好网管，导致嬉戏更新不准时（当时技术这块都是由技术主管负责。应聘时老板提议，技术主管、店长职位不分凹凸，互不干涉，相互帮助，第一次方案书出案，老板赞成，技术主管说头痛借故离开，直接导致系统更换用了十天十夜。是本人之责，方案书不切实际）13、目前还有几个问题没有做好，需要下任店长留意：宿舍水龙头简单坏，要预备好老虎钳随时进行更换处理；晚上宿舍大厅灯具间或还是会长熄不灭，要留意随用随关，进行更完的监督同时也要留意言词严厉；每日需要对各位员工各进行一次沟通，聊谈天，加深沟通程度。14、收银员交接班时间与通宵起始时间发生冲突，收银员要求进行通第5页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制宵时间再次调整为23：00开头，本人不建议。假如有可能可以将收银员交班时间推迟一小时，将工作时间进行调整或请老板到时候来接送自己的爱人...
