我国事业单位人事制度改革初探分析研究 行政管理专业VIP免费

摘要多年来，我国各事业单位为主体的事业机构趋于行政化，使得事业单位的目标、编制以及人员的任免全部由上一级的行政主管部门负责，让一部分事业单位职能工作过于混淆，往往把自己当成行政执法单位一样，认为自己有类似政府的职能和责任，忽略了事业单位本身所具有的职能和职责，忽略了社会服务性，而且同为行政人员的事业单位工作人员的任免机制，进出机制以及晋升机制都制约着事业单位能效的发挥。因此，如何以适应当今社会的发展需要，建立一支高素质、高学历、专业技术过硬的队伍，改善事业单位的管理、晋升、竞争体系，成为迫在眉睫的任务。本文从我国的事业单位人事制度入手，找出问题、分析问题、并解决问题。关键词：1、事业单位，2、人事制度，3、改革目录一、绪论............................................................1（一）研究背景...................................................1（二）研究意义...................................................211、理论意义...................................................22、实践意义...................................................2二、相关概念界定....................................................3（一）事业单位...................................................3（二）人事制度...................................................3三、我国事业单位人事制度改革存在的问题..............................4(一）思想观念不统一，认识误区有待突破...........................4（二）岗位设置不科学、不合理.....................................4（三）缺乏有效的分配激励制度.....................................5（四）社会保障制度滞后问题.......................................6（五）人员分流及未聘人员安置困难问题.............................6四、完善我国事业单位人事制度改革问题的措施..........................7（一）健全聘用制度...............................................7（二）优化岗位管理制度...........................................8（三）建立新型分配激励制度.......................................9（四）完善的社会保障制度........................................10（五）加强未聘人员的安置........................................11结论...............................................................12致谢...............................................................13参考文献...........................................................142一、绪论（一）研究背景近年来，随着全国经济发展，经济改革不断深入，原本的事业单位体制已不能够适用于新型社会发展需求，这样问题日趋明显，作为与与所有人生活密切相关的公共服务，我国社会经济强有力的社会保障体系，事业单位人事制度改革已经到了不得不变的时候。党的十八大以来，各地区的社会、经济、卫生等方面都通过创新、改善了事业单位的人事制度，而且在一定方面取得显著的成绩，积累了相关经验，使事业单位工作人员的工作效率得到了很大的提升，岗位、竞争、激励等制度以及人员晋升得到了逐步完善。但是，在原有体制下的事业单位积存下的弊病任然暴露无遗，完全符合当下的得事业单位人事制度还没有建立完善，在提供相关公共服务的过程中，部分事业单位过分追求自身利益，渐渐脱离了事业单位的定位。党的十八届四中全会上，通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，深化行政和事业单位的人事制度改革是改进党的建设若干重大问题之一，作为新形势下、新环境下，充实党的队伍具有显著的意义。在《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中，具体提出了今后10年的深化人事制度改革的指导思想、基本目标等重要内容。在这种大背景下，我提出研究事业单位制度改革课题，对我国事业单位人事制度进行分析。（二）研究意义事业单位人事制度改革研究在推进事业公共服务改革上具有卓著的影像和作用，在理论上它有一定研究意义，在...