第1页共2页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制面对考官，用“声音”打动他面对考官，用声音打动他;嗓音是爹妈给的，但讲话的声音和技巧是你自己掌握的。主考官顺不顺耳，是否愿意和你连续沟通，这要看你操控嗓音的力量和技巧了。有个女孩高校毕业时，应聘几家外资企业都惨遭碰壁。缘由是她讲话、说笑总是用很大的嗓门。一家外资公司人力资源主任认为，声音很重要，它是文化素养的一种综合体现，有时候它比容貌更重要，因为公司的许多工作都是通过电话联络的，你和客户见面的机会倒并不许多。所以，她盼望她的员工不但要有优雅的仪态，还要有美丽的声音。于是，很多人认为，应聘时说话要细声细语，慢条斯理，甚至嗲声嗲气才受欢迎。其实，并非尽然。在国外，有公司选拔职员有一项奇怪的选拔方法，叫说话声音考试，聘请者让受试者朗读一篇文章，或站在人群拥挤的车站前进行演说，或是只叫你任凭打个电话。公司就是通过受试声音、表达、语气等方面来打算取舍。这种选拔标准恰恰相反，它的优胜标准应第2页共2页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制是声音大、嘹亮、布满自信。声音嘹亮，具有工作力量，证明对任何事情信念百倍，敢于不卑不亢表达自己意思，说明有独立工作力量和思索方法。举两个例子，是想说明，在应聘聘请过程中，往往没有肯定统一的标准，蓝领和白领的应聘技巧不同，蓝领和蓝领之间也有不同的标准。譬如：同是蓝领的声音，在高级写字楼中的清洁工，说话当然是轻声轻气，慢条斯理好；假如是电话间的总机接线员，当然是宛转轻严厉顺为主；但是，假如是招速递员（特殊是过去电报送递员）当然要以大嗓门，底气足，口齿清晰，否则如何能在半夜三更，一鸣惊人？招服务员、侍应生讲话既彬彬有礼，又要洪亮清楚，可做小娇语，可做河东吼。至于招体力劳动比较重的劳动力，更要挑会叫会喊的，它代表身强力壮，腰硬气足，是个强劳动力。
