**汽车销售服务有限公司员工年休假管理规定为了法律规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，制订本管理规定。一、年休假享受对象在本公司连续工作服务 1 年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；2、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；3、连续工作满 20 年的，年休假 15 天。三、年休假待遇1、年休假期间，员工岗位工资全额计发。2、员工在年休假期间的工作绩效考核，无特别情况按考核标准正常计算。3、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。四、休假安排 公司根据岗位、具体业务的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。 1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。 2、年休假一般安排在业务平缓期，原则上不可与节日假连休。 3、公司根据实际情况安排员工年休假，员工及中层管理人员申请休假的，需经部门负责人及总经理批准，部门负责人（总监或经理）申请休假的需经总经理批准；未经批准擅自休假，因而影响正常业务开展的按旷工处理。 五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。2、法定节假日不计算在年休假天数内。3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可根据年休假待遇执行。4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。5、员工申请休假的需提前 2 周办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到行政部办理销假手续。6、员工休假前必须将本岗位业务工作处理完毕或交接清楚，休假期间必须保持通信畅通，并保证不能影响正常业务（如总结、报表、遗留业务工作等）的持续进行。否则将扣发当月工资及绩效。六、附 则年假应从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，根据在本年度剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 例如，某员工总计工作 1 年，可休年假天数为 5 天这一档，此员工于 2025年 5 月 14 日进公司上班，到 2025 年 5 月 13 日，连续工作满 12 个月，则应该享受休年假的待遇。按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，该员工在 2025年应享受年假天数计算如下： 1、2025 年的剩余...
