短期劳务合同 目前短期劳务市场的进展过程中还存在许多不法律规范、不完善的问题，因此签订短期劳务合同需要注意什么呢
以下是我为大家整理的短期劳务合同范文，欢迎参考阅读
短期劳务合同范文 1 用人单位名称(以下简称甲方)： 聘用劳务人员(以下简称乙方)： 联系电话： 户口所在地： 身份证号： 甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议
一、协议期限： 本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止
二、工作内容和工作地点： 乙方根据甲方的工作需要，从事 岗位(工种)工作，工作地点为道真巴渔 110kV 变电站新建工程施工场地及甲方安排其他地点
三、用工约定： 1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬); 2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议
甲方不再留用，劳务用工协议即时终止; 3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方
四、工作职责： 1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作; 2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定
做到遵章守纪保证出勤; 3、要仔细执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》及其它甲方指定各种规章制度，杜绝各类事故发生
如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任; 4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任
五、工作时间： 1、乙方在甲方工作期间，执行 工时制度
根据现场工作需要加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应酬劳
2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方负责人请假，否则按旷工处理，负责人应在请假单上签字，
