石油系统员工培训启动仪式上的讲话石油系统员工培训启动仪式上的讲话第 1 篇 同志们，大家好： 这次员工培训实景观摩暨站控知识竞赛现场会是经过仔细讨论和精心准备后召开的。会议的主要任务是，进行新分配员工实习转正理论与实践考试，举办处首届站控知识竞赛，组织对耀县输油站培训实景观摩，沟通我处员工培训工作经验，总结推广先进典型，提高员工培训的有效性，激发员工学习的内动力，推动全处培训工作深化开展。 下面，根据会议安排我讲以下几个方面的意见： 一、积极探究，真抓实干，我处员工教育培训工作初见成效 近年来，我处紧紧围绕输油进展，以全面提高员工技能素养、培育输油人才为己任，积极为搭建员工学习进展平台，使员工教育培训工作得到了长足进展。在培训管理上，探究形成了 1232 培训管理体系和年度培训计划；在硬件建设上，为员工建成了图书室、内部局域网及员工培训专项资金；在软件建设上，开发了员工培训在线学习题库和考试系统、兼职培训师队伍、及各类培训课件等；在活动载体上，通过一年一度的岗位练兵、技能竞赛、知识竞赛等活动，激发了员工学习积极性。在油田公司举办的各类技术比武活动中，我处员工均获得了较好的成绩和荣誉。 二、认清形势，抓住机遇，增强做好员工培训工作的紧迫感和责任感 从目前的形势看，油田公司已吹响了建设西部大庆的号角，实现 5000 万吨雄伟目标近在咫尺，我们输油行业既面临难得的机遇，也面临严峻的挑战。我们的广阔干部和员工必须认清形势，抓住机遇，进一步增强做好培训工作的紧迫感和责任感。 员工的教育培训是指制造一个环境，通过各种引导或介绍经验的方式改进员工的行为方式，使员工在这一环境中获得与工作密切相关的知识、技能、态度。员工是企业的主人，是企业的重要人才资源，是企业最有效的投资，企业员工教育和培训是企业开发人力资源，提高经济效益的最直接、最有效、最经济的手段，人才资源的培训与进展是现代企业管理的重中之重，对比大油田管理要求，我们的员工素养还有诸多的不相适应。 我们的广阔干部要牢固树立 人才是第一资源 的理念，要切实从推动输油进展的大局中去认识新时期员工教育培训工作，在服务大局中提升培训定位，把握培训重点，创新培训机制，取得培训实效。因此，我们培训工作使命光荣，责任重大。 三、突出重点，创新载体，为提高培训质量和效果奠定基础 首先，要进一步搭建好教育培训平台。在制度上，要进一步完善各项规章制度，...
