编号：_________________绩效奖金协议甲 方：________________________________________________乙 方：________________________________________________签订日期：_________年______月______日 甲方：注册地址：乙方：身份证号：联系电话：本《协议书》作为甲、乙双方签订的《劳动合同书》（聘用合同）的重要组成部分，经甲、乙双方在自愿，平等，协商一致的前提上签订本协议书：本协议书有效期为壹年，自 20xx 年 xx 月 xx 日至 20xx 年 xx 月 xx 日止。一。绩效年奖基数：甲方根据乙方工作岗位和职务及履行的工作职责，确定乙方本年度绩效考核奖基数为人民币（小写）￥元，（大写）万仟佰拾圆。二。支付方式：1.绩效考核奖金将一次性在考核年末（次年的三月底）发放。2.本年度如遇乙方中途离职或请假缺勤，甲方将按乙方实际工作月（日）数结算年终酬劳，结算方法如下：实得绩效奖金金额=绩效奖金÷12×实际工作月（日）数3.年度绩效奖金的个人所得税统一由公司支付。三。年度绩效奖金考核内容：1.乙方的保密指标（30 分，由公司人力资源部直接评价）甲方为一专业机械制造型企业，乙方在甲方履行的工作职务因涉及甲方的商业机密，本着诚信原则明确乙方的保密义务。乙方承诺遵守甲方关于商业保密的以下约定：1）保密内容A）管理文档类：甲方认定属于保密级的各项管理制度和标准，工作指令，人事任命，总裁批示，重要备忘录，政府部门重要批文，人事信息（招聘，减员，员工档案，薪资），进行中的法律诉讼案件等。B）技术信息类：甲方产品技术方案，产品设计图稿及工艺流程设计，工程设备与工程项目相关的资料，产品研发测试记录资料，产品技术数据，操作手册，产品样机和涉及相关的商业秘密文件资料信函等。C）经营信息类：甲方公司经营目标和规划，公司财务经营状况及统计报表，各类对外（销售，采购等）合同，客户名单信息档案资料，销售合同文本，营销计划，工程项目招标书，计算机统计数据库，产品定价报价政策等。D）其他在条款中尚未列入的甲方新增的各项保密内容。2）保密义务A）对甲方已标明保密级内容的文件档案资料，非乙方工作需要接触的内容范围，乙方不得探密。B）乙方不得将其工作所需接触的甲方列为保密级的文件档案资料等，以个人目的占为已有或复制、出租、赠与或转让第三方。C）乙方在工作中涉及甲方机密的文件档案资料，商业秘密因过失泄露，必须立即实行有效措施防止扩大，并及时向甲方报告。D）乙方离职时...
