综合管理部岗位职责管理制度综合管理部岗位职责管理制度 一、总则 第一条 综合管理部是公司负责人事行政事务及后期保障的工作人员，是公司有效运作的重要支持部门。综合管理部工作的有序开展对公司的正常运行，保证公司的工作法律规范化、程序化，及提升公司的整体工作水平具有重大意义。第二条 为加强中国电影报道公司组综合管理部人员队伍的建设，法律规范各岗位员工的各项工作职责，充分发挥综合管理部的作用，特制定本制度。第三条 由公司管理层负责本制度的组织实施和管理监督。第四条 综合管理部主任岗位职责和任职资格 二、岗位职责和任职资格 （一）岗位职责 1、 负责制定公司的管理制度和规定，并组织实施、监督；2、 负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议管理；3、 负责组织实施公司的招聘工作；4、 负责管理员工的入职、转岗、离职事宜；5、 负责员工劳动合同管理；6、 负责员工档案管理工作；7、 负责公司全体员工的社会保险管理；8、 负责进行员工关系管理，定期和员工进行沟通，并记录；9、 负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果，并提出奖惩建议；10、 负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果；11、 负责组织开展培训工作，包括传达各级领导、专家的审查意见、以及组织安排相关培训讲师授课；12、 负责公司内部业务流程各环节的监控与实施；13、 负责公司员工的轮岗排班及人员调度；14、 负责业务人员的工作量统计；15、 负责审核员工每月薪酬结算；16、 负责审核部分员工的票据；17、 负责对各部门日常事务进行协调；18、 对综合管理部的整体工作负责。（二）任职资格 1、 管理等相关专业毕业，本科以上学历；2、 具有良好的沟通能力、组织管理能力，能够坚决贯彻组织的管理方针，心理承受力强；3、 3 年以上相关工作经验。第五条 综合管理部文秘岗位职责和任职资格 （一）岗位职责 1、 协助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工作；2、 负责制作每期业务人员工作统计表；3、 负责整理每条新闻的初编审查单；4、 负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总；5、 负责公司全体员工绩效考核的汇总工作；6、 负责公司全体员工的社会保险工作；7、 负责保管及发放各种办公用品；8、 协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。（二）任职资格 1、 专科及以上学历；2、 熟练操作各种办公软件；3、 有良好的沟通能力，思路清楚，反应敏...
