职业培训的心得体会范文 职业培训心得体会范本(一) 一、给公司制造最大的价值 在我刚开始进入职场时，从没想过一个问题，就是对于公司来说，我有着怎样的作用?每天只知道自己有任务，为了达成目标在用自己的方式努力，可从来没站在公司的角度考虑过一件事，直到阅读一本书，《促销的本质》里面提到，公司不会培育没有价值的员工，我才开始突然醒悟到，自己对于公司的作用是什么，和今日的课题一样，作用就是给公司制造最大的价值。有了这个想法，工作的目标不仅是为了自己，而是把公司也融入到自己的目标，只有想着为公司制造最大的价值后，自己的价值才有所体现，而且会在其中收获成就感;慢慢的这就成为我工作的一个信念，从而最大的激发我的斗志，用自己的能力来让给公司制造出最大的价值，以此来从中体会自我实现的过程。 二、尊重公司的规章制度 任何一家公司都有自己的规章制度，每个人在这个维度下进行着自己的工作;第一次的职业培训是在北京的一个人事经理，当时听完就有很深的体会，其中一句话是，我们即使有自己的性格也要在公司的秩序下工作，因为这里是单位，从那时就开始尊重公司的任何规章制度，无规矩不成方圆，这句话在任何人事，公司，甚至是国家都得以受用，所以我根据公司的制度严于律己，这也属于工作范围的其中之一。 三、为公司解决问题 张金洋老师在课中提到，公司为什么招聘你?就是为了解决问题，而不是制造问题。这句话对我的印象非常深刻因为之前听别人说过，善于制造问题的员工是没理由存在于公司的，所以我每次碰到问题，都会用尽一切办法，尽量用自己的方式把它解决，而不是为上司制造难题。 小结：在公司里面，尊重规章制度的同时要解决问题，才能为公司制造出最大的价值，要在自己与公司中找到一个中心，这个中心就是自己心中的标准，无论是解决问题还是规章制度，每时每刻用这个标尺严格要求自己，无论对公司还是对自己都是一件特别有利的事。 职业培训心得体会范本(二) 一、孤僻，情绪不稳定 目前绝大多数公司不喜爱年轻的员工，以 80,90 后尤为突出，原因是稳定性差;归于自身来看，我是不喜爱跳槽的人，没有万不得已的原因就会一直在一个地方深化进展下去。除此之外，一部分年轻的员工很容易受到外界干扰，由于今日心情不好或出于自身孤僻的性格，就没有工作的动力，而对我来说工作就是一种责任，相对于自身，家庭社会，都是一种极其重要的责任，永远带着这种心境进行工作，自己会拥有一种踏实感，...
