英语骨干老师培训活动的心得 怀着满腔期望我参加了市骨干班英语老师第三次的培训，虽然只有短短的两天，但过程中的收获却使我们满怀喜悦、满载而归。培训期间，感激老师为我们搭建了这么好的学习提高的平台。培训中鲜活的课堂示范、精湛的理论阐述，给了我们强烈的感染和深刻的理论引领，在一次次的感悟中，颇感自己的成长之路漫漫。下面是我在培训中的几点心得体会： 一、骨干老师该如何持续进展? 社会在进展，科技在进步，也就要求教育不断更新，需要可持续性进展。老师之路该如何走?作为骨干老师又该如何做?老师在第一天早上就给我们提出希望，告诉我们要成为一名真正的骨干老师，必须要有自己的教育理想追求要有理论知识的武装，更要自觉地作好自己的职业规划。老师以自己的长期奋斗在教学一线的经历，她的神采奕奕她的勤勉务实、她的积极乐观，她以自己的人格魅力激励我们要坚韧、自觉地学习，教学上要更新自身的教育理念更新自身的知识结构、提高自身的信息素养、提高自身的老师素养，要有扎实的作风，坚持不懈、务实的态度、博采纵长，要用独特的眼光大胆创新，完善多元。一番话洗涤了我们的心灵更激起了我们的自信心和对学习的渴望! 二、我们的基础科研该以什么形式? 作为一名骨干老师，要以扎实的作风潜心于教学讨论与实践，老师在第一天的课程里，给我们抛出了这样一个问题：“阅读课教学中你有什么困惑吗?我给你们小组一张纸，写下三个你们最困惑的问题，然后你们畅所欲言，小组合作将问题分类。然后写下来贴到黑板上，每个小组揭下一种问题回小组研讨，找出解决这一问题的方法，并用思维导图将本小组的方法画出来”。在轻松地氛围中，大家纷纷发表自己的意见，老师组织我们把问题集中分类，鼓舞我们集体讨论，以思维导图的方式画出大家解决问题的思路和方法。在热烈的讨论中，大家有赞同的、有批判的、有提出整改的，思维在碰撞、理念在沟通。而老师忙于穿梭于各组，担任我们的理论顾问。大家学的不亦乐乎老师最后总结，她说：“有效地教研就是发现存在的教学问题，然后通过集体的群策群力开展讨论来解决问题。她还指出假如这堂课由她给我们做一个有关阅读教学的讲座我们可能听的时候激动，过几天就全忘了。也可能只解决一两个问题，但今日实行的是参加式学习的形式，大家收获远不止这些。”她的一席话也让我明白，所谓的教研并一定是向我以前所想象的那么高深遥远，只要我们勇于提出教学中的问题、剖析问题、找到解决问题的方法...
