豆官营中学老师绩效考核方案根据县教体局关于《安阳县义务教育学 校 教 职 工 绩 效 考 核 办 法 （ 征 求 意 见稿）》的精神，为切实做好我校实施绩效工资工作，特制定我校教职工绩效考核办法。一、职业道德（占 15%）坚持爱国守法，全面贯彻国家教育方针，履行有关法律法规规定的职责和义务爱岗敬业，教书育人，仔细完成教育教学任务，不敷衍塞责；关爱学生，平等公正对待学生，不体罚或变相体罚学生；实施素养教育，不违规加重学生课业负担，不以分数作为评价学生的唯一标准。根据我校老师实际情况，违反上述规定的酌情扣分，情节严重者不享受年终绩效工资。二、业务能力（占 15%）（一）教学常规（8 分）1、仔细备课，教案齐全、法律规范；2、积极参加听课、评课活动；3、及时进行教学辅导，仔细批改作业；4、坚持课后反思，仔细总结教学经验。根据每月对以上 4 点检查结果，进行教学常规积分考核。（二）继续教育（3 分）积极参加继续教育培训，培训有过程记录和总结；积极参加校本培训以及其他各种进修学习。无故不参加县、乡、校继续教育培训者，扣除该项积分。（三）教学讨论（4 分）积极配合学校承担各级各类公开课、讨论课和示范课教学、积极参加教研教改活动。对取得教研成果者，按国家、省、市、县、乡进行积分。三、工作量（占 30%）1、课时工作量根据老师基本工作量参照（豫教人字〔1986〕40 号）文件之规定、结合学校具体情况执行。（20 分）2、按我校本年度实际出勤情况进行积分。（10 分）四、工作效果（占 30%）(一)教学效果（10 分）根据学生合格率、进步率情况积分；(二)育人效果（20 分）学生身心健康，操行评定良好；热爱并积极参加本学科学习；学生在学习上克服困难积极进取；上课期间无安全责任事故发生。根据学生和家长的反映情况积分。五、工作表现（占 10%）顾全大局、服从组织安排；办事仔细法律规范，能及时完成任务；谦虚谨慎、互帮互助、勤奋上进；尊重他人、团结同志，自觉维护集体荣誉。根据表现酌情得分。附：本条例从 2025 年九月试行北郭乡豆官营中学豆官营中学绩效工资考核小组组 长 ：任志海领导代表 ：朱宏勋班主任代表:任海峰老师代表 ：李俊喜老师绩效考核方案豆官营中学2025.9
