责任第一读后感 培育新的领导者是新时代企业的一项核心内容，也是吸引优秀人才的一项优异条件。作为领导者，要知道如何培育人。没有接班人，就没有成功。不培育新的领导者，领导者本人不能成功，企业自身也不能基业常青。 应该怎样培育下属的领导力呢？经理人可以借鉴西点军校的做法。美国著名的演讲家伊德·鲁杰罗曾在西点军校学习 4 年，后来又在那里做了 4 年教员。鲁杰罗曾经为强生、福布斯等多家知名企业多次做过以领导力为主题的演讲。在《责任第一》（机械工业出版社 20xx 年 7 月出版）一书中，鲁杰罗指出了西点军校培育领导者的模式。经理人在领导下属时，可以借用他们的一些做法。 1、找到有良好人品的候选人。西点军校一直接纳同意学习、有责任感的年轻人。培育领导人也要先选择合适的候选人。 2、让候选人摆脱舒适的环境，去进行全新的尝试。给他们设定不太容易实现的目标，迫使他们去化解冲突并不断扮演新的角色。比如，西点军校要求原先沉默不语的学员必须要大声讲话，橄榄球运动员去改练体操，女学员要学会徒手格斗等。 3、为了尽可能从挑战中有所收获，候选人必须得到各方面的支持和鼓舞。 4、评估。给予候选人各种反馈。反馈的手段可以多种多样。比如，根据担当领导角色中的表现给他评分。 5、反省。给候选人一定的时间，帮助他们消化领悟课程的内容，毕竟一个人不可能一夜之间就成熟起来。 6、允许失败。年轻人在经历失败后更同意学习，尤其是在经历过他们想象不到的失败后。因此，培育领导者也要允许他们犯错。 西点军校是“首屈一指的培育领导力的学校”。西点军校曾经培育了让我们耳熟能详的人物，他们是：艾森豪威尔、麦克阿瑟、格兰特、巴顿、施瓦茨科普夫。 作者是西点军校 1980 年的毕业生，之后在美国陆军服役 11 年，担任过陆军军官。本书作者用了两年的时间对西点军校进行调研和写作，呈现给我们许多来自西点军校的栩栩如生的故事，所以《责任第一》这本书，也是西点军校的纪实。 在该书的序言中，我们看到了西点军校培育领导力的模型： 一、良好的人品；（最基本的条件） 二、挑战训练；体能和智力上都要面对极限挑战； 三、学员要得到各方面的支持和鼓舞； 四、评估； 五、反省； 六、允许失败； 敢于做更困难但正确的事，这是该书第十章的标题，也是一句非常经典，让人值得回味的格言。 作者给我们讲述了施瓦茨科普夫的一则故事： 一天早上，施瓦茨科普夫由于不知道自己接下来要完...
