薪资与福利体系方案2025 年 6 月 27 日目 录第一章 总则第一条目的第二条适用人员第三条支付原则第二章 薪酬管理办法第四条薪资结构第五条工资计算方法第六条工资职等第七条工资标准表第八条工资级别审定第九条工资扣款第十条工资发放第三章 员工福利第十一条 宿舍第十二条 员工更衣柜第十三条 员工餐体检第十四条 制服第十五条 工龄工资第十六条 劳保用品第十七条 员工生日第十八条 社会保险第十九条 体检第二十条 通讯第四章 其它第一章 总 则第一条 目的：为建立有效的薪资体系，实现薪资管理制度化、法律规范化、科学化，发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合酒店实际特制定本方案。第二条 适用人员：本方案仅适用于在酒店长期工作的正式员工。特聘人员、临时聘用人员、实习学生由酒店与当事人另行约定。第三条薪酬支付原则：(一). 根据酒店实际进展阶段，参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、酒店的经营战略目标等多方面的因素，确定以下薪资体系指导原则：处于本地区同业工资中上水平、相对较高的福利水平和工作生活环境。(二). 酒店实行薪酬半保密制，酒店不鼓舞员工随意讨论薪资。第二章 薪资管理办法第四条薪资结构：(一). 薪资=月薪+年终绩效(二). 月薪=基本工资+岗位津贴+（提成） 如下图所示：年终绩效 基本工资（70%）薪资 月薪 职务津贴（30%） 提成（视岗位而定） (三). 基本工资：占月薪的 70%，为员工的最低生活保障工资。（低于当地最低工资标准的按当地最低工资计算）(四). 职务津贴：占月薪的 30%，(五). 年终绩效：为体现酒店对员工的关怀而设立，根据行业惯例，于每年农历年底（春节前）根据酒店上年度的营业情况，成本控制状况及绩效考评状况给与额外发放的奖励。第五条薪资计算方法(一). 工作时间：酒店实行每周 48 小时工作制，特别岗位施行综合工时制。(二). 考勤起止时间：每月 1 日至当月最后一日。(三). 考勤计资天数：酒店考勤计资天数=当月自然天数-公休假天数，工作未满则按实际出勤天数计算。(四). 日薪：日薪=月工资总额÷当月考勤天数。(五). 非法定加班：酒店提倡员工在工作时间内高效率地完成本职工作，不提倡加班。部门因经营需要加班,需向上级申请批准并做好加班纪录,以补休形式冲抵加班时间。(六). 法定加班：国家法定节假日，按国家政策执行。如因经营导致该休而未休的，则按 1:2 的比例换休。后勤部门原则上应在...
