（管理制度）劳动合同管理制度 劳动合同管理制度 ( NTLJ-D0009-2025 ) 1 总则 为了法律规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合 同，保护 公司和员工的合法权益， 建立稳定、 和谐的本公司劳动关系， 根据《劳动 法》、《劳动合同法》等法律、法规，结合本公司实际情况， 制定本制度 本制度适用于于本公司工作和公司签订劳动合同的所有员 工。 2、劳动合同的订立 新录用时劳动合同的订立 经审批公司新录用的大中专毕业生、部队转业、复员军人、 外单位调进人 员，于办理正式录用手续时，壹律签订劳动合同书，本 公司使用由市劳动和社 会保障局统壹印制发行的文本，视录用岗位的 需要于格式文本外增加双方约定的内容，且经市劳动部门鉴证备案。 签订劳动合同时，员工应了解所从事岗位的工作内容、工 作条件及地点、 职业危害、安全生产情况、劳动条件、劳动酬劳以及 公司的规章制度等和提供 劳动有关的情况，其中，本公司工作地点包 括总公司注册地、各分支机构所于地、工程项目所于地等。 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签章，加盖公 司公章后成立且生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的， 从其约定 劳动合同期限本公司和员工订立的劳动合同分为有固定期 限、无固定期限和以完成壹定工作任务为期限三种类型。 于公司连续工作满 10 年之上、双方同意续延劳动关系的， 签订无固定期限劳动合同。 新进员工首次订立合同壹般为固定期限，由人力资源部于 办理录用手续时报分管人事副总审批。 短期聘用人员签订以完成壹定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同续订和公司已签订劳动合同的劳动者，于原合同期限 到期前壹个 月内，经双方协商，同意延续劳动关系的，公司和其签续 订劳动合同书，续订 合同书能够采纳由市劳动和社会保障局统壹印制 发行的文本， 可签订按原合同 延期履行的协议 , 且经市劳动部门鉴证备 案。 合同到期，双方中有任何壹方不同意延续劳动关系的，于原合同 期限到期前壹个月内，书面通知对方终止劳动关系。 公司出资、提供工作时间、报支考试费用、支付特别津贴等 对员工的各类 培训、考试提供便利和支持的，员工须和公司签订关联 协议，协议和企业规章制度均为劳动合同的组成部分，应遵照履行。 3、试用期 员工首次和本公司签订劳动合同时，本公司能够根据岗位技 能的要求约定试用期。试用期的约定，适用下列规定 劳动合同期限三个月...
