劳动最新个人总结 用人单位单方即时解除劳动合同 A 在试用期间被证明不符合录用条件的;B严重违反用人单位的规章制度的; C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; D 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E 因本法第 26 条第 1 款第 1项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的用人单位预告解除劳动合同 有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人 A 劳动者患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行要安排的工作的 B 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不呢个胜任工作的 C 劳动合同订立的依据的客观情况发生重大变化，致使原告劳动合同无法履行，经当事人的协商不能救变更劳动合同达成协议的用人单位不得解除合同的情形; A 从事解除职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 B 在本单位患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的 C 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的 D 女职工在孕期，产期，哺乳期的 E 在本单位连续工作满 15 年且距离法定退休年龄不足 5 年的 F 法律，行政法规规定的其他情形 4;无效合同的情形 A 违反法律法规强制性规定的 B 排除劳动者权利的 C 实行欺诈胁迫趁人之危订立合同的 认定机构 a 人民法院 b 劳动者仲裁委员会，只负责处理劳动争议案件 5 劳动者解除劳动合同提前 30 日书面通知用人单位，试用期为提前 3 天 A 未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 B 未及时支付劳动酬劳的 C 未依法为劳动者缴纳社会保障费的 D 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的 E 本法 26条规定的致使劳动合同无效的 F 法律规定的其他情形 用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位违章指挥，强令冒险作业，危机劳动者人身安全，可立即解除，不事先通知。6 劳动合同的终止 A 有固定期限，固定期限届满 B 劳动者开始享受养老保险 C 劳动者死亡或拟制死亡 D 单位破产 E 单位解散，吊销营业执照，责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散 7集体合同与劳动合同的区别 A 当事人不同 B 内容不同。集体合同只限于和全体职工利益相关方面，劳动合同更广 C 对劳动酬劳规定不一致。对内容相同部分，集...
